Гибкая занятость: настоящее и будущее российских фрилансеров
Российский рынок труда захватывают фрилансеры: в 2020 году их было 14 млн, а в 2021-м — уже более 18 млн. Plus‑one.ru разбирался, почему современные работодатели все чаще поручают выполнение задач внештатным сотрудникам и какие ловушки таит в себе гибкая занятость.
Перепись фрилансеров
В 2021 году число фрилансеров на мировом рынке труда превысило отметку в 1,5 млрд человек. Это около 35% всего трудоспособного населения.
Общая сумма доходов отечественных фрилансеров за 2021 год составила $41 млрд, и, по оценкам аналитиков, этот показатель продолжит расти. Реальные цифры могут быть больше, ведь оценить размеры теневого рынка исполнителей, которые работают вне биржи фриланса, но не зарегистрированы в качестве самозанятых, практически невозможно.
Кто он — российский фрилансер
Одна из крупнейших русскоязычных бирж удаленной работы «Фриланс.ру» и платежный сервис QIWI составили портрет российского фрилансера. Выяснилось, что 68% внештатных сотрудников — это люди в возрасте от 18 до 34 лет. 56% из них — мужчины, 44% — женщины. 63% исполнителей имеют высшее образование или учатся в вузе.
Чем чаще всего занимаются фрилансеры:
дизайном и графикой — 58%
создают веб-сайты и обеспечивают их стабильную работу — 46%
специализируются на программировании — 38%
работают с текстами — 32%
Ежемесячный доход 64% российских фрилансеров не превышает 30 тыс. рублей. Еще 17% зарабатывают вдвое больше — до 60 тыс. руб., 13% — до 100 тыс. руб., и лишь 6% исполнителей получают свыше 100 тыс. руб. в месяц.
Ловушки гибкой занятости
Один из стереотипов о фрилансе — удаленная работа экономит время, можно большую часть дня заниматься саморазвитием или просто отдыхать. Но в реальности все оказывается иначе. Немецкая биржа вакансий freelancermap выяснила, что в среднем фрилансеры работают 45 часов в неделю, то есть на пять часов больше, чем штатные сотрудники. Что касается саморазвития и повышения квалификации, то, по данным сообщества самозанятых Leapers, 45% исполнителей могут о них только мечтать.
В «свободном полете» можно столкнуться и с отсутствием финансовой безопасности. Отпускные и больничные никто не оплачивает, об этом придется позаботиться самостоятельно. А еще стоит подумать о том, как обеспечить себе безбедную старость: если не делать отчисления в Пенсионный фонд, можно рассчитывать лишь на социальную пенсию. Ее начинают выплачивать на пять лет позже общеустановленного пенсионного возраста.
Кроме того, на фрилансе границы между работой и личной жизнью размываются. Когда нет конкретного времени начала и окончания работы, легко сбить режим, начать вести нездоровый образ жизни и отгородиться от всего мира, появляясь на улице только в случае крайней необходимости. Это практически готовый рецепт депрессии, а отсутствие стабильного потока заказов только усиливает тревожность. Исследование британской ассоциации самозанятых IPSE показало, что 53% фрилансеров испытывают стресс из-за необходимости самостоятельно искать новых клиентов. Ведь на это нужно время, а иногда и деньги, если речь идет о запуске рекламы.
Позитивные стороны фриланса
Прокачав свою финансовую грамотность, навыки самоорганизации и стрессоустойчивость, можно свести недостатки фриланса к минимуму. К тому же у свободной занятости есть и преимущества:
Гибкий график. Можно посещать кинотеатры, выставки, магазины и госучреждения не в выходные и по вечерам, вместе с толпой других людей, а в удобное время.
Больше возможностей для заработка. Фрилансеру проще загрузить себя дополнительными задачами, ведь для этого не нужно совмещать графики работы и подработки, а затем тратить время на дорогу.
Можно работать из любого уголка планеты. Правда, 88% фрилансеров предпочитает трудиться не на пляже, а дома, где проще сосредоточиться. Но ничто не мешает объездить весь мир и часто менять съемные квартиры в поисках лучшего варианта.
Больше времени на семью и друзей. Можно ненадолго прерваться, чтобы поиграть с детьми. И не нужно брать отгул, чтобы не пропустить день рождения родственника, живущего за границей.
Преимущества и недостатки найма фрилансеров
По результатам исследования аудиторской компании PwC, четверть российских компаний намерена заместить фрилансерами до 30% своего штата. Эту тенденцию поддерживают и крупнейшие госкорпорации. Так, «Газпром» создал платформу «Профессионалы 4.0» для поиска внештатных специалистов.
Основные преимущества найма фрилансеров:
Экономия на НДФЛ, отчислениях в пенсионный фонд, больничных и отпускных, аренде офиса, обустройстве рабочих мест, доступе в интернет, программном обеспечении и так далее. Штатный сотрудник может обойтись компании вдвое дороже, чем самозанятый фрилансер.
Отсутствие долгосрочных обязательств. Можно поручить фрилансерам выполнение определенного объема работы и прекратить сотрудничество сразу после ее окончания.
Нацеленность на результат. Фрилансера не нужно уговаривать работать быстрее и продуктивнее — он сам в этом заинтересован.
У работы с фрилансерами есть и минусы:
Риск потери контроля над рабочим процессом. Исполнитель может начать работу за несколько дней или даже часов до дедлайна и внезапно осознать, что не понял задачу. Или взять предоплату и перестать выходить на связь.
Ложные сведения о статусе самозанятого. Запрос подтверждающего документа не поможет — физлицо может в любой момент сняться с учета в налоговой. После этого у работодателя начнет формироваться долг по налогам и взносам, о котором он узнает не сразу.
Риск нарушения конфиденциальности. Фрилансер работает на нескольких проектах одновременно и может передать информацию о компании ее конкурентам. Чтобы этого не произошло, стоит заключить с работником соглашение о неразглашении.
Несмотря на возможные риски, 64% заказчиков остаются довольны сотрудничеством с фрилансерами, и лишь 13% получают негативный опыт.
Основные мотивы сотрудничества с фрилансерами
Аналитики сервиса для поиска удаленной работы FL.ru совместно с исследователями из Высшей школы экономики и IT-холдинга TalentTech выяснили, что основными мотивами сотрудничества с фрилансерами являются:
возможность привлечь исполнителей на короткий период — 66%
скорость поиска специалистов — 50%
низкая стоимость услуг — 49%
экономия на аренде и обустройстве офиса — 36%
отсутствие расходов на отпускные, больничные, соцпакет — 32%
возможность временно увеличивать количество работников при сезонных колебаниях спроса — 27%
возможность сократить бюджет проектов с рутинными задачами, поручив их менее квалифицированным исполнителям, — 18%
экономия на налогах — 18%
Интересный факт: 32% заказчиков, участвовавших в опросе, сами работали на фрилансе. Аналитики отмечают, что подобный опыт помогает осознать преимущества сотрудничества с внештатными исполнителями и относиться к ним без предубеждений.
Будущее фриланса в России
Российский рынок фриланса продолжит развиваться. По данным PwC, рост спроса на такие услуги будет обусловлен сокращением трудоспособного населения в России.
Еще одна причина светлого будущего фриланса — дефицит специалистов, в том числе из-за оттока кадров за рубеж. Согласно прогнозам платформы для поиска удаленной работы Freelancehunt, к 2026 году число исполнителей может достичь отметки в 40 млн.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Автор
Вера Жихарева
