Как думать о себе на языке навыков: скиллсет профессионала

Часто в вакансиях есть требования к кандидатам, которые относятся к профессии лишь косвенно. Например, работодатель хочет, чтобы копирайтер имел опыт работы в SMM или маркетинге, а маркетолог имел навык публичных выступлений. И это объяснимо: мир не стоит на месте, в том числе меняется и подход к выбору профессионалов. Скиллсет специалиста занимает не последнее место при выборе человека на конкретную должность. Plus-one.ru — о том, как определить набор навыков, которыми вы обладаете и которые нужны для соискателей.

Что такое скиллсет

Это умения и знания человека в определенной области, которые он применяет автоматически, благодаря постоянному повторению и практике. Это то, что позволяет специалисту соответствовать профессиональным стандартам, ожиданиям работодателя или того, с кем он заключил трудовой договор либо контракт.

Скиллсет помогает человеку выделиться среди других профессионалов в своей среде. Для каждого это уникальный набор различных, в том числе гибких навыков, в который входят как основные, так и второстепенные умения. Главное, чтобы они не противоречили, а дополняли друг друга.

Чтобы личный скиллсет был удачным, нужно обозначить свои сильные и слабые стороны. После чего решить, куда лучше развиваться и с помощью каких инструментов, причем с учетом востребованности. Такой план развития поможет эффективнее расти в профессиональном плане.

Почему важно ломать собственные рамки, а не просто развивать один навык

Даже если в каком-то направлении специалист добился успеха, это не значит, что нужно на нем зацикливаться. Как правило, когда профессионал уже достиг в карьере определенных высот, ему сложно осваивать новую сферу, ведь мало кому из нас хочется снова почувствовать себя неопытным новичком. Нужна смелость, чтобы перешагнуть этот барьер и вникнуть в неизвестную тему.

Сделать это сложно, но необходимо для всестороннего развития. Расширяя профессиональные горизонты, вы сможете понять, как разные отрасли связаны между собой и какие навыки идеально друг друга дополняют.

Знания и навыки из разных сфер помогают создавать масштабные проекты. Не нужно быть профи в каждой из областей, но иметь некоторые знания не будет лишним.

Также не забывайте, что цель стать лучшим из лучших в одном деле часто приводит не к успеху, а к выгоранию. Настоящий успех стоит за сочетанием навыков.

Как создать собственный скиллсет методиста

Этого можно достичь в несколько этапов:

Хорошо, если по окончании курса можно получить сертификат или диплом. Это подтвердит полученные навыки. Но если никакого документа по завершении обучения не выдают, не расстраивайтесь — знания и навыки остаются с вами. Вы можете использовать их в работе и при дальнейшем трудоустройстве.

Как принять скиллсет в компании

Если владелец фирмы решил внедрить в практику скиллсет, необходимо будет привлечь всех сотрудников и делать все поэтапно.

В первую очередь стоит собрать пожелания и рекомендации работников и проанализировать информацию. После чего можно разработать первоначальную версию скиллсета, представить ее сотрудникам и снова получить обратную связь. Если потребуется, на этом этапе нужно внести корректировки. Далее следует оценить компетенции сотрудников, а после этого — составить план развития для каждого из них. Или, если это реализуемо, разбить их на группы, каждая из которых будет развивать конкретные навыки.

Как начать думать о себе на языке навыков

В первую очередь стоит выбрать новую специальность или понять, куда вы хотите развиваться на текущем месте работы. Следующий шаг — составить скиллсет желаемой позиции, например с помощью сайтов по поиску работы. Задайте себе вопросы:

Оцените, каких навыков вам не хватает. Можно ли прокачать их самостоятельно или лучше обратиться за помощью к руководству или коллегам?

Развитие своего скиллсета — долгий и нелегкий путь. Однако тех, кто с него не свернет, ждет награда — успех, признание, востребованность даже в условиях экономического спада.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram