23.04.2021

«Мы хотим стать самой разнообразной и инклюзивной компанией в мире»

Старший вице-президент по работе с персоналом Schneider Electric в Европе Мануэль Анхель Санчес рассказал Plus‑one.ru о работе с университетами, принципах равенства всех сотрудников вне зависимости от пола, национальности, религиозных убеждений, об инклюзивности и помощи людям в условиях пандемии COVID-19.

Старший вице-президент по работе с персоналом Schneider Electric в Европе Мануэль Анхель Санчес
Старший вице-президент по работе с персоналом Schneider Electric в Европе Мануэль Анхель Санчес
Фото предоставлено пресс-службой Schneider Electric

— Как Schneider Electric работает с университетами? Почему компания считает эту деятельность одной из самых важных?

— Schneider Electric — это компания, которая предлагает молодежи множество вариантов и возможностей для развития. Это делает нас очень привлекательными для всех кандидатов, но особенно для молодых выпускников вузов, которые хотят работать в компании, у которой есть видение будущего и осмысленный подход, и построить успешную профессиональную карьеру с большими возможностями для развития как в своей стране, так и за рубежом. Нас вдохновляют энергия, целеустремленность и напор, с которыми молодые люди приходят к нам в компанию. Просто невероятно, с каким любопытством они относятся к обучению и насколько хорошо они разбираются в цифровой среде, которая является основой для наших сервисов.

Поэтому для нас университеты являются стратегическими партнерами. Они привлекают таланты в компанию и способствуют развитию наших сотрудников. У нас прочные партнерские отношения с несколькими ведущими университетами в странах, где мы работаем. Благодаря этим партнерствам мы можем предлагать студентам стажировки. Мы также приглашаем их на наши мероприятия Innovation Summit, где рассказываем об основных тенденциях в цифровизации управления энергопотреблением и промышленной автоматизации. Более того, совместно с этими университетами мы разрабатываем учебные материалы для дальнейшего развития студентов.

В качестве примера приведу Innovation Summit Moscow, в рамках которого 29 апреля будет организована специальная программа для студентов. В офлайн-формате пройдет интерактивная сессия для молодых специалистов, которая будет состоять из интервью с нашими стажерами, карьерного теста и интерактивной командной части — дебатов и питча для студентов с призами для победителей. А осенью пройдет финал международного студенческого конкурса Schneider Go Green, в котором участники представляют свои инновационные и смелые идеи в области эффективного управления электроэнергией, направленные на формирование более рационального и устойчивого будущего. Победители конкурса получают возможность совершить поездку в один из хабов компании.

— Почему гендерный баланс является одной из целей компании?

— Мы хотим стать самой разнообразной и инклюзивной компанией в мире по персоналу по нескольким причинам. С одной стороны, мы хотим быть отражением сообществ, в которых мы работаем, а они неоднородны с точки зрения соотношений полов, национальностей, поколений, религий. Вторая причина заключается в том, что разнообразие повышает производительность компании, вовлеченность людей и в целом приносит им больше удовольствия. Сбалансированная и разнообразная кадровая среда позволяет сотрудникам работать лучше, чем однородная.

Если мы хотим привлекать и удерживать лучших людей, продолжать внедрять инновации и находить решение проблем завтрашнего дня, мы не можем позволить себе упускать талантливых девушек и молодых людей. Сейчас миллениалы составляют более трети рабочей силы в странах, где мы работаем, а женщины — почти 40%.

Однако одного разнообразия без инклюзии недостаточно. Мы внедрили стратегии и инициативы, которые гарантируют всем нашим сотрудникам равные шансы на успех. Это побудило нас создать специальные центры компании по всему миру, в которых работают члены нашего исполнительного комитета. Они гарантируют, что любой из наших сотрудников может получить работу на высшей ответственной должности компании в своем регионе.

— Почему устойчивость является приоритетом?

— Во-первых, это вопрос принципов и этики. Мы несем ответственность как перед обществом, так и перед будущими поколениями. Мы должны с уважением относиться к тому, как мы используем ресурсы, иначе будет еще больше негативных последствий. Это уже происходит: климатические изменения — реальная проблема, которую нужно решать сейчас, мы не можем ждать.

Во-вторых, у нас есть самый большой портфель продуктов и услуг в области управления энергопотреблением и промышленной автоматизации, которые помогают нашим клиентам быстрее перейти к низкоуглеродной экономике. Мы считаем, что энергоэффективные здания, центры обработки данных, экологичный транспорт и автоматизированные производственные процессы могут в значительной степени способствовать сокращению потребления энергии и снижению выбросов углекислого газа. Клиенты Schneider Electric, использующие нашу платформу EcoStruxure, сократили выбросы углерода до 50% за счет цифровых решений. И, наконец, нельзя не отметить: мы хотим показать на своем примере, как добиваемся поставленных целей по устойчивому развитию. К 2025 году все операции компании станут углеродно-нейтральными, а к 2050 году — вся цепочка поставок. Для этого среди прочего мы будем использовать решения, которые предлагает сама Schneider Electric.

— Каковы цели инициативы Tomorrow Rising Fund?

— Фонд Tomorrow Rising — это инициатива в области корпоративной социальной ответственности, которой мы гордимся. Это был ответ компании на вызовы, связанные с пандемией: проект помог уязвимым сообществам противостоять проблемам, восстановиться и стать более устойчивыми после волны COVID-19. Сотрудники и партнеры Schneider Electric из более чем 60 стран присоединились к сбору средств и волонтерству. Они приняли участие в 65 проектах, приносящих пользу более чем 800 тыс. человек. После первоначального реагирования на чрезвычайную ситуацию фонд продолжает поддерживать образовательные инициативы и программы профессиональной подготовки, чтобы обеспечить лучшее будущее молодым людям из уязвимых слоев общества.

Фонд поддерживает обязательства Schneider Electric в области устойчивого развития в рамках Целей устойчивого развития (ЦУР) ООН по борьбе с бедностью и содействию здоровью и благополучию, чистой воде и санитарным условиям, достойной работе, экономическому росту и качественному образованию.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Автор

Дарья Вайнцеттель