20.09.2019

Жить стали дольше, работать стало веселее

Психолог Ксения Зенкова-Конти — о том, как технологии меняют психологию современного работника

Мне 44, и за свою жизнь я уже сменила три профессии: работала преподавателем иностранных языков в 90-е, пиарщиком — в 2000-е, теперь я психолог. Недавно переехала во Францию, поэтому осваиваю новый формат работы по Skype, так как мои клиенты живут в разных странах и на разных континентах.

Мой пример — один из многих. Мои бывшие коллеги — в прошлом учителя, военные, ученые-биологи, музыканты — потом становились вице-президентами и руководителями предприятий, директорами по продажам, маркетингу, персоналу. Кто-то пошел дальше и стал владельцем собственного гостиничного бизнеса, кто-то совершил кульбит и стал преподавателем йоги.

Личные истории подтверждаются и социологическими исследованиями. Так, по данным HeadHunter.ru, 55% респондентов заявили, что хотели бы сменить сферу деятельности.

Исследователи отмечают, что на мировом рынке труда происходит фундаментальный сдвиг, и связан он, в первую очередь, со стремительным развитием технологий и с демографическими изменениями — прежде всего, возрастными.

Люди не просто стали жить дольше, они позднее женятся и позднее рожают первого ребенка. Период здоровой жизни в странах с высоким индексом человеческого развития (ИЧР) — а это половина населения планеты — сейчас составляет в среднем 69 лет.

Приближается к этой цифре и возраст выхода на пенсию — 67 лет — в Норвегии, Швейцарии, Австралии, странах-лидерах по ИЧР. А это значит, что в распоряжении жителей этих стран примерно 45 лет активной профессиональной жизни.

Кроме того, из-за развития технологий люди становятся мобильнее и все чаще выбирают фриланс. Согласно отчету McKinsey, 20% и 30% работоспособного населения Европы и США занимаются каким-либо видом дополнительной независимой подработки.

Все эти изменения неизбежно меняют психологию людей. Согласно исследованию «ManPowerGroup Millenial Career: 2020 Vision», «миллениалы», они же — поколение Y, рожденное в 1981 — 2000 годах, не планируют работать всю жизнь в одной компании и выйти на пенсию, получив в подарок заслуженные золотые часы. Напротив, они готовы часто менять места работы, профессии, брать перерывы для ухода за детьми, личной жизни, волонтерства, обучения, отдыха и увлечений. Личностное благополучие для этого поколения важнее карьерного роста, и этим «миллениалы» сильно отличаются от поколения Х (рожденного в 1961–1981 годах), которое сформировалось в условиях выживания и ценностей коллективизма.

Чем принципиально отличается психология современных работников от их предшественников?

Во-первых, это те, кто имеют устоявшиеся представления о ценностях, и эти ценности не ограничены экономической выгодой и работой. Люди меняют отрасли, следуя не столько за престижем, сколько за призванием.

Во-вторых, они хорошо знают себя и бережно относятся к своим интересам, качествам, талантам и душевному комфорту. Работа на износ, «все на алтарь успеха» и эмоциональное выгорание не входят в их планы. Запрос на психологическое благополучие у молодого поколения особенно высок: 18-40-летние именно за этим приходят в кабинеты психологов и психотерапевтов. Мой опыт и опыт коллег это подтверждают.

В-третьих, они адаптивны. Адаптивность — это умение адекватно воспринимать изменения, анализировать их, сохраняя целостность и устойчивость. Не стоит думать, что адаптивные люди не подвержены стрессу, — любые жизненные перемены, даже позитивные и желанные, стрессогенны. Однако тот, кто умеет адаптироваться, легче переносит стресс и собственные неудачи. Он воспринимает их не как тотальный крах, а как многоплановый опыт.

В-четвертых, при смене работы, сферы деятельности, страны, да и вообще при любых переменах, выигрывает тот, у кого развит внутренний локус контроля. Любой результат они считают следствием собственных действий и решений. При внешнем локусе контроля в неудачах виноваты обстоятельства, злые начальники, завистливые коллеги и ретроградный Меркурий.

В-пятых, эти люди не зависят от мнения окружающих и поэтому меньше боятся неудач и ошибок. Речь здесь идет вовсе не о безразличии, а о сформированной идентичности, личной философии и об умении критически подходить к любому мнению, даже авторитетному.

Все эти качества — признаки зрелой личности. Именно такие люди сегодня и меняют рынок труда.

На вашей почте письмо со ссылкой для подтверждения подписки