Пять вопросов о рынке труда в условиях санкций

В конце февраля 2022 года власти и бизнес США, ЕС и других государств ввели в отношении России экономические санкции. Эксперты в сфере трудовых отношений предупреждают о возможном росте безработицы в стране. Plus-one.ru рассмотрел основные вопросы, появившиеся в связи со сложившейся ситуацией.

1. Что ждет сотрудников компаний, попавших под санкции

Одной из первых о тревогах работников заговорила основатель собственного кадрового агентства, директор сервиса для рассылок с вакансиями Facancy Алёна Владимирская. Эксперт считает, что сотрудникам попавших под санкции компаний опасаться сокращений не стоит, так как государство запретит крупным компаниям массово увольнять людей, предотвращая рост напряженности внутри страны. Рекрутер предполагает, что бизнес попытается выйти на рынки Китая, ОАЭ, Индии и часть работников будут переводить на эти направления.

Управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел предупредил Plus-one.ru, что попадание работодателя в санкционный список скажется на финансовых перспективах сотрудников, такие компании отменят индексацию зарплат. «Специалисты, чьи доходы зависят от бонусной части зарплаты, например менеджеры по продажам, могут столкнуться с тем, что выполнять план и, следовательно, обеспечить прежний уровень доходов будет сложнее из-за снижения деловой активности», — говорит эксперт.

По прогнозам его компании, банковский сектор, включая попавшие под санкции организации, продолжит подбор сотрудников. Феликс Кугел объясняет это тем, что банкам сейчас необходимо сгладить влияние ограничений и найти антикризисные решения.

2. Стоит ли сейчас менять работу и какие профессии будут востребованы

По данным министерства труда РФ за 2021 год, 3,8 млн россиян были безработными. Как заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков, риски роста числа нетрудоустроенных россиян из-за санкций и приостановки работы зарубежных компаний были просчитаны заранее.

Между тем людям, которые сейчас ищут работу, Алёна Владимирская рекомендует «принять первый вменяемый оффер, который в других условиях вам бы не очень понравился». Эксперт уверена, что найм будет сокращен или даже приостановлен до тех пор, пока компании не поймут, как жить в новых условиях и не откроют для себя новые рынки. Трудоустроенным россиянам, которые хотят поменять работу, рекрутер советует отложить решение на несколько месяцев, так как в сложившейся ситуации сложно просчитать вероятность успешного перехода.

Официально о приостановке найма сотрудников объявили российская ИТ-компания «Яндекс» и авиаперевозчик S7. Как рассказал Plus-one.ru Феликс Кугел, такую же тактику выбрали несколько международных FMCG-компаний, однако они готовы возобновить подбор, когда ситуация стабилизируется или прояснится. Большинство предприятий, по словам рекрутера, продолжают работу в прежнем режиме. Эксперт считает, что дефицит кадров, который сложился в России в 2021 году, поможет уравновесить потенциальный недостаток вакансий в текущем году. Сокращение числа предложений, по мнению рекрутера, ощутят работники умственного труда, входящие в состав непроизводственного персонала, — как «белые воротнички», так и менеджеры среднего и высшего звена.

«Сейчас очень сложно строить какие-либо прогнозы, потому что ситуация меняется в режиме реального времени. В последнюю неделю февраля мы не видели падения активности соискателей и работодателей. Думаю, лишь к середине марта будет понятно, какой стратегии в области подбора будут придерживаться компании», — говорит Феликс Кугел.

3. Чего ожидать сотрудникам технологических компаний

Расширение экономических санкций против России привело к тому, что отечественные ИТ-компании ищут возможности перевести бизнес за пределы страны. Чтобы предотвратить отток разработчиков, Минцифры предложило пакет мер, в числе которых льготная ипотека и отсрочка от воинского призыва. Но Алёна Владимирская считает риском работу в российских технологических стартапах, если у них нет четкой стратегии и средств для выхода на китайский, индийский или азиатский рынки.

Однако с точки зрения Феликса Кугела, санкции увеличат заинтересованность работодателей в цифровизации процессов и повысят спрос на отечественное программное обеспечение. «Потребности в услугах ИТ-специалистов будут высоки даже в кризис», — признает эксперт.

4. Каковы возможности оперативной релокации за рубеж

Эксперты сходятся во мнении, что возможности россиян построить карьеру за рубежом сократятся. Алёна Владимирская говорит о том, что такие перспективы остаются у ИТ-специалистов. По данным издания «Коммерсантъ» на 28 февраля 2022 года, уехать из России хотели около 5 тыс. сотрудников ИТ-компаний. В качестве вариантов релокации они рассматривали Грузию, Турцию, Черногорию, Кипр, Литву и США. Инициативы самих технологических компаний, перевозящих сотрудников за границу, дополняются предложениями властей других государств. Например, помощь по переносу бизнеса в Армению готово оказать министерство экономики этой страны.

5. Как не потерять работу

На момент написания этого материала на сервисе интернет-рекрутмента HeadHunter на территории России было зарегистрировано 962 586 вакансий и 10 009 836 резюме. Людям, которым важно сохранить свою работу, Алёна Владимирская напоминает: «Вы рискуете, если сейчас публично проявляете свою позицию — делаете посты в социальных сетях, выходите на митинги, подписываете письма протеста. Я не призываю молчать, но как карьерный консультант не имею права не сказать: вы должны понимать, что рискуете своей работой, делая это».

В свою очередь, Феликс Кугел считает, что говорить о рисках сокращений преждевременно. «Сейчас компании оценивают ситуацию. Возможно, большее давление ощутят топ-менеджеры, от которых в кризисных ситуациях ждут оперативных решений и четких планов действий. Как и в условиях стабильности, в кризис в сотрудниках особенно ценятся инициативность и самостоятельность, готовность брать ответственность за свои решения без постоянной оглядки на руководителя», — резюмирует эксперт.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.