«На фоне кадрового голода соискатели могут диктовать работодателю свои условия»

Опросы показывают, что в 2022 году сменить работу планируют от 30% до более 70% россиян. Они также планируют добиваться повышения заработной платы и улучшения условий труда. Plus-one.ru опросил рекрутеров и узнал, почему у людей меняются требования к работе и как компании могут бороться с текучестью кадров.

В 2022 году сменить работу планирует более 30% жителей России, выяснило исследование международной компании ANCOR (оказывает услуги в сфере HR-аутсорсинга, рекрутмента и консалтинга). «Прежде всего на рынок труда и взгляды людей повлияла пандемия. Стресс и удаленная работа привели к массовому выгоранию людей и вызвали у них желание изменить свою жизнь», — пояснила Plus-one.ru директор по продажам и маркетингу ANCOR Наталья Щербакова.

Более того, в первую волну коронавируса у каждого пятого сотрудника мнение о работодателе стало хуже. Такие данные получили в результате опросов в кадровой компании Unity. Разочарование работников связано в том числе с задержками выплат и неспособностью руководства адаптироваться к новым условиям. Управляющий директор Unity Феликс Кугел поддерживает идею о том, что нынешнее повышение мобильности на рынке труда (переход сотрудников на новые рабочие места. — Прим. Plus-one.ru) вызвано последствиями пандемии. Специалист рассказал Plus-one.ru, что сотрудники ждали, когда ситуация на рынке труда стабилизируется, чтобы сменить работу, и сейчас осуществляют свои планы.

Кроме того, как заметил эксперт, во время пандемии у многих людей произошла переоценка ценностей. Они стали уделять больше внимания своему физическому и ментальному здоровью, осознанно подходить к выбору жизненных целей. «Это значит, что в приоритете у соискателей оказались те пункты из предложения работодателя, которые позволят поддерживать work-life-баланс и жить насыщенной жизнью. Помимо достойной оплаты труда, это дистанционная занятость, гибкий график, расширенный социальный пакет, возможность участвовать в интересных проектах», — отметил Феликс Кугел.

Эксперт обратил внимание на то, что повышению мобильности на рынке труда способствует также высокий спрос на сотрудников со стороны работодателей. «В прошлом году в разных сферах — от строительства до сферы гостеприимства — количество вакансий росло, но не сопровождалось таким же ростом числа резюме, — говорит Феликс Кугел. — Отчасти на ситуацию повлиял отложенный спрос. Если в 2020 году вакансии „замораживались“, компании сокращали свои ряды и приостанавливали подбор, то в 2021 году — и этот тренд продолжится в 2022 году — работодатели были нацелены на наем новых людей, усиление команд».

В результате соискатели понимают, что они могут диктовать работодателю свои условия. Люди осознают свою востребованность и не боятся остаться без работы, подчеркивает Феликс Кугел. К тому же, по словам эксперта, во время самоизоляции заметно выросла популярность онлайн-обучения, в том числе в сферах ИТ, маркетинга, дизайна. Нередко соискатели, которые освоили новые навыки или прошли курсы повышения квалификации, решаются на «перезагрузку» карьеры.

В международном кадровом агентстве Hays тоже указывают на то, что многие компании снова начали нанимать сотрудников. В Hays сообщили Plus-one.ru, что соискатели считают сложившуюся ситуацию удачной для поиска работы мечты, так как «работодатели заинтересованы в новых сотрудниках и готовы обсуждать и уровень зарплаты, и режим работы, и варианты нематериальных стимулов».

Директор по маркетингу компании Kelly Services (предоставляет решения в области аутсорсинга и управления персоналом) Жанна Волкова думает, что повышение мобильности на рынке труда связано с перераспределением спроса на персонал в разных индустриях. «Люди все чаще хотят сменить работу, потому что их не устраивает уровень их дохода и они видят, что на таких же должностях, но в других индустриях, предлагаются более высокие зарплаты, — комментирует специалист. — Это желание обусловлено не столько пандемией, сколько инфляцией, которую эта пандемия вызвала».

Запросы современных соискателей

Согласно результатам исследования портала для поиска и размещения вакансий «Работа.ру», в 2022 году сменить работу планировали 71% россиян. Для сравнения: в прошлом году аналогичные планы были у 43% жителей страны. Большинство из тех, кто хочет перейти на новую работу, надеются на увеличение заработной платы (76%). Больше половины опрошенных (58%) стремятся попасть в адекватный коллектив с хорошим руководством, а 48% хотят найти баланс между работой и отдыхом. Примерно по 30% респондентов рассчитывают на карьерный рост, получение новых возможностей для обучения или ждут интересных задач. Среди других причин оказаться на новом месте — гибкий график, возможность трудиться удаленно и отсутствие необходимости соблюдать дресс-код.

Осенью 2021 года собственное исследование провели в компании Hays. Выяснилось, что 56% работников всерьез рассматривают возможность смены работы в течение года. Наиболее частые причины — недостаточное финансовое вознаграждение, отсутствие перспектив карьерного роста или профессионального развития. Рекрутеры отмечают, что 75% профессионалов при смене места работы рассчитывают на рост дохода.

Прогнозы по увеличению окладов

К участию в исследовании в ANCOR также привлекли компании из сферы розничной торговли, сельского хозяйства, здравоохранения, оборудования и приборостроения. Оказалось, что в этом году 60% организаций планируют индексировать размер зарплаты сотрудников на величину инфляции. Еще 7% обещают увеличить оклад на 20%. Каждый пятый работодатель повышать зарплаты не планирует, а 7% и вовсе хотят их сократить.

Незначительная часть работодателей (6%) в 2022 году не будет выплачивать сотрудникам премии. Почти 30% хотят выплатить поощрения в размере двух окладов и более, а 20% — в размере одного оклада. В 20% компаний премии получат только избранные сотрудники, занимающие определенные должности.

Феликс Кугел из Unity подтверждает, что компании будут повышать зарплаты, чтобы компенсировать рост инфляции и удержать сотрудников. По его мнению, на рост доходов могут рассчитывать специалисты, работающие в ретейле, службах доставки, ИТ, медицине и фармацевтике.

Ранее в фонде «Центр стратегических разработок» (участвует в разработке стратегии развития экономики России) выяснили, что в 2022 году зарплаты своим сотрудникам повысят 33% российских компаний. В среднем рост зарплат составит около 11%. Для сравнения: в 2021 году зарплаты повысили 15% организаций (в среднем на 8%).

Жанна Волкова из Kelly Services уверена, что массового повышения размера оплаты труда в 2022 году ждать не стоит. «У большинства работодателей нет финансовой возможности повышать заработные платы сотрудникам. На это могут рассчитывать только самые нужные и эффективные люди на ключевых ролях», — отмечает специалист.

Наталья Щербакова объясняет, что работодатели не спешат повышать зарплату, так как это может негативно повлиять на прибыльность компании. Кроме того, увеличивать расходы на персонал не всегда целесообразно: уровень оплаты труда влияет на мотивацию сотрудников ненадолго. «На долгой дистанции выигрывают компании с сильным брендом работодателя, которые заботятся о своих сотрудниках, способствуя развитию их потенциала», — подчеркивает специалист.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Автор

Евгения Чернышёва