«Глобальная цель проекта — ликвидировать неравенство»

За год существования платформы трудоустройства людей с инвалидностью Everland и «Билайн» работу получили более 200 человек — теперь они самозанятые специалисты или сотрудники крупных компаний. Еще более 400 человек проходят обучение и выполняют первые тренировочные задачи. О том, как создавалась система и как она устроена, рассказала руководитель направления корпоративной и социальной ответственности ПАО «Вымпелком» Евгения Чистова.

От идеи к готовому решению

Идея создания платформы трудоустройства людей с инвалидностью возникла у наших партнеров — социально-предпринимательского проекта Everland. Первые три года проект работал в формате агентства, которое давало работу людям с инвалидностью. Каждый сотрудник проходил профессиональную прокачку и мог работать с рыночными заказами от клиентов. Но создатели Everland хотели не просто готовить штучных специалистов, а помочь множеству людей с ограничениями по здоровью найти себя в профессии, распространить их опыт на всю страну. К сожалению, без переподготовки это практически невозможно. Так и появилась идея создания особой ИТ-инфраструктуры, платформы с обучением перспективным диджитал-профессиям и дальнейшим трудоустройством. Мы много лет работаем с Everland и поддержали этот проект.

Сотрудники Everland имеют должную квалификацию, опыт и понимание, как сделать платформу полезной и востребованной. Основываясь на этих уникальных вводных и на технологической экспертизе «Билайн», мы вместе разработали решение, позволяющее привлечь в проект как можно больше людей.

Среди наших совместных проектов — дизайн социального отчета компании, анимированные ролики, инфографика, видеокурс для сотрудников колл-центра «Билайн» «Как правильно общаться с людьми с различными видами инвалидности». Мы видели, как работает проект Everland, что его сотрудники — профессионалы своего дела. Наша стратегия заключается в том, чтобы вносить вклад в решение социальных вопросов своей основной компетенцией — технологиями. При выборе проектов мы обращаем внимание на возможность их масштабирования и социальный эффект. Платформа для профессионального обучения и последующего трудоустройства специалистов с разными видами инвалидности полностью соответствует нашей стратегии устойчивого развития.

Как устроена платформа

Евгения Чистова, «Билайн»
Евгения Чистова, «Билайн»

Особенность платформы Everland — системность и последовательность задачи каждый блок платформы настроен на поддержку и подготовку как профессиональных, так и личностных качеств (hard and soft skills), необходимых для работы в перспективных цифровых профессиях.

Платформа состоит из четырех элементов: тестирование и оценка мотивации, прокачка профессиональных навыков, тестовые задания с куратором и последующая работа. Начальный этап выявляет реальный профессиональный уровень и особенности коммуникации специалиста с инвалидностью путем двухуровневых тестирований и собеседований. Модель прокачки знаний учитывает особенности инвалидности — по слуху, зрению, ограничениям по речи и моторике. Следующие этапы предполагают работу над реальными задачами, поступающими от частных лиц и корпораций, сбор портфолио и выход на открытый рынок труда.

Среди профессий, представленных на платформе, — специалисты по текстовому и видеоконтенту, PR, графические и веб-дизайнеры, веб-разработчики, юристы. Также участники проекта могут выбрать возможность для работы по специальностям, предложенным сторонними работодателями — компаниями, которые хотели бы видеть в числе своих сотрудников людей с инвалидностью. Все эти профессии востребованы на рынке и позволяют работать удаленно.

Кроме привычных для рынка направлений трудоустройства, на платформе Everland запущены особенные сервисы, например, тестирование сайтов и мобильных приложений бизнеса на доступность для людей с ограничениями речи и моторики, участие в фокус-группах и исследованиях и другие.

Для интеграции в Everland не важен возраст или тип инвалидности — в проекте есть люди с тотальной глухотой и слепотой, нарушениями речи, моторики, проблемами передвижения. Цифровые технологии позволяют работать удаленно и формировать команду для проекта в разных географических точках. К проекту может подключиться любой человек с ограничениями по здоровью из любой точки мира. Требования: знание русского, среднее специальное или высшее образование, доступный интернет и желание работать.

Глобальные цели

Сейчас в Everland обращаются разные компании как с разовыми или периодически повторяющимися заказами, так и с просьбой помочь найти сотрудников на определенные задачи. Это и Сбербанк, и Совкомбанк, и «Билайн», и другие крупные бренды.

Мы активно рассказываем о платформе, провели public talk совместно с партнерами, запустили сайт beeinclusion.ru. В следующем году планируем запуск биржи в рамках платформы Everland и привлечение бизнеса к размещению заказов и вакансий.

«Билайн» верит в равные возможности людей с любыми особенностями здоровья и использует технологические решения для повышения инклюзивности общества. Мы своим примером демонстрируем инклюзивное отношение к сотрудникам, клиентам и подрядным организациям. В современном мире, где технологии играют ключевую роль, мы своей компетенцией можем помочь людям с ограничениями по здоровью интегрироваться в профессиональную жизнь.

Глобальная цель проекта — ликвидировать неравенство, связанное с ограниченной доступностью рабочих мест для людей с инвалидностью. Платформа дает возможность работать удаленно — самостоятельно или в команде с другими специалистами, что позволит достичь значимого прогресса в решении этой важной проблемы в масштабах всей страны.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Автор

Александра Хомякова