Возможна ли в России четырехдневная рабочая неделя

Бывший премьер Дмитрий Медведев вновь заговорил о четырехдневной рабочей неделе, чем разжег горячие споры в обществе. Plus-one.ru поговорил с руководителем службы исследований HeadHunter Марией Игнатовой и перелопатил десятки российских и зарубежных опросов. Оказывается, весь мир давно обсуждает сокращение рабочего времени, а компании вовсю экспериментируют с четырехдневным графиком.

Даешь четыре

В июне 2019 года, еще будучи премьер-министром, Дмитрий Медведев заявил, что технологический прогресс приводит к сокращению рабочего дня и расширению времени досуга. Он говорил, что в зарубежных компаниях, перешедших на такой график, производительность растет на 20%. В сентябре 2019-го Медведев допустил внесение поправок в трудовое законодательство, чтобы сделать его формулировки «более гибкими», а также в ряде случаев сократить рабочую неделю до четырех дней. При этом, убеждал он, четырехдневка не способ уменьшить зарплаты.

В том же месяце замминистра экономического развития Петр Засельский заявил, что эксперимент с четырехдневкой в некоторых организациях возможен: все равно «на предприятиях работники 30–40% времени ничего не делают», — говорил он.

Правда, о реализации эксперимента ничего слышно не было. То ли повлиял уход Медведева со своего поста в январе 2020 года, то ли правительство переключилось на коронакризисные задачи.

Как бы то ни было, 1 февраля 2021-го, уже в должности зампредседателя Совета безопасности, Дмитрий Медведев заявил, что пандемия только «оживила» идею. По его словам, многие компании перешли на удаленку и трудятся «уже не пять, а четыре дня и по другому графику, а кто-то вообще иначе строит свой рабочий день». «Поэтому я думаю, что мы к этой идее вернемся», — сказал бывший премьер.

Возможно ли? Не сразу и не везде

Переход на сокращенный график, конечно, возможен, рассказала Plus-one.ru представитель HeadHunter Мария Игнатова. Но не сразу и не везде. Стоит отметить, той же точки зрения придерживался и экс-премьер.

«К числу профессиональных областей, готовых полностью или частично перейти на четырехдневную рабочую неделю, можно смело отнести те, в которых уже сейчас достаточно высокое проникновение автоматизации в рабочие процессы. Это прежде всего некоторые производственные профессии, а также сфера IT, интернета и телекоммуникаций. Также к ним можно отнести ряд финансовых и административных специальностей, а также профессий, связанных с интеллектуальным трудом, — сферы искусства, развлечений и маркетинга», — отмечает эксперт.

По ее словам, меньше всего четырехдневка подходит сферам транспорта, логистики, торговли товарами массового спроса, медицины и строительства. В них еще долгое время сохранится посменный график, обеспечивающий непрерывность работы, уверена представитель HeadHunter. Кроме того, велика вероятность, что сотрудники будут использовать дополнительный выходной не для отдыха, а для подработки. «А многие и вовсе будут не согласны работать четыре дня из-за боязни снижения заработной платы», — полагает эксперт.

Переход на удаленную работу в начале пандемии, который, казалось, должен был дать сотрудникам больше свободного времени, лишь увеличил продолжительность рабочего дня у более чем половины опрошенных, говорит Мария Игнатова. Ситуация стабилизировалась только во второй половине лета. Но там, где компании ушли даже в частичный простой и сократили рабочие часы, сотрудники начали активно искать подработку.

«Этот тренд активен и по сей день и, скорее всего, еще больше усилится при директивном решении ввести четырехдневную рабочую неделю», — резюмирует Мария Игнатова.

Что говорят исследования

Еще в 2019 году, согласно исследованию hh.ru, в 72% опрошенных организаций заявили, что не рассматривают переход на четырехдневную рабочую неделю. Сокращение трудового времени тогда считали целесообразным лишь 28% работодателей, но треть из них пошли бы на это только за счет снижения зарплаты. Аргументами против четырехдневки были: уменьшение производительности, погоня за подработками и последующее выгорание работников. Аргументы за — снижение выгорания, более эффективное использование рабочего времени и улучшение здоровья коллег.

Сомневались в эффективности четырехдневного графика и сами работники. Это фиксировали опросы не только HeadHunter, но и Superjob. Если в 2019 году идею Дмитрия Медведева поддерживали 49% респондентов, осенью 2020 года их было уже 40%, и на четырехдневку перешли 2% опрошенных компаний.

Свежее февральское исследование Superjob показало, что компании и граждане начали возвращаться к идее сокращения трудовой недели. Так, четырехдневку внедрили уже 4% опрошенных организаций. Переход на такой график поддерживают 48% россиян. 32% респондентов посвятили бы третий выходной семье, по 18% опрошенных выбрали варианты с отдыхом и подработкой, 13% потратили бы дополнительный выходной на саморазвитие.

Исследование медико-сервисной компании «Этнамед» в 2019 году показало, что сотрудники организаций и так тратят 35% рабочего времени на личные нужды. На перекуры и чаепития уходит по 14 часов в неделю! Впрочем, может, это от усталости?

О четырехдневке нет единого мнения и у психологов. Одни считают, что россияне, получив дополнительный выходной, потратят его на просмотр телевизора и интернет-серфинг. Другие признают, что один из двух выходных и так уходит на бытовые дела и третий день позволит уделить время семье и саморазвитию.

Так или иначе, пока средняя фактическая продолжительность рабочей недели в России — около 38 часов. Намного ли это больше, чем в других странах?

Сколько работают за границей

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в допандемийном 2019 году средняя рабочая неделя в Нидерландах длилась 30,5 часа, в Дании — 33,1 ч., в Норвегии — 33,7 ч. Меньше, чем в России, работают в Швейцарии (34,5 ч.), Германии (34,9 ч.), Ирландии и Швеции (36,4 ч.), Австрии (36,5 ч.), Финляндии и Великобритании (36,6 ч.). Больше всего в мире впахивают в Мексике и Южной Африке (43,2 ч.), Колумбии (44,5 ч.) и Турции (45,5 ч.). Япония, известная как страна, где умирают от переутомления на работе, в это исследование не вошла. Но, согласно другому рейтингу ОЭСР, основная масса людей там работает более 40 часов в неделю.

Что важно — почти во всех странах рейтинга ОЭСР (а это около 50 государств) с 2000 года рабочие часы неуклонно сокращаются. Где-то лишь на один час, а где-то — на пять, как в Чили, или на 10, как в Южной Корее.

У кого получилось (ну или почти)

Приводя зарубежные примеры, Дмитрий Медведев упоминал новозеландскую инвестиционную компанию Perpetual Guardian. В 2018 году она перевела своих сотрудников на четырехдневку без сокращения зарплаты. В результате уровень производительности труда работников вырос на 20%. Уровень стресса упал с 45% до 38%, лояльность к компании выросла с 68% до 88%, а оценка баланса между жизнью и работой поднялась с 54% до 78%. Руководство предложило работникам самим выбирать — трудиться им четыре дня или пять, но с более гибким графиком — например, с возможностью раньше уходить домой.

В августе 2019 года японский филиал Microsoft на месяц перевел сотрудников на четырехдневку, сделав пятницу выходным. По заявлению компании, это было сделано, чтобы сотрудники смогли обучиться чему-то новому, повысить квалификацию, поволонтерить, подольше побыть с семьей. Согласно результатам, работники действительно стали уделять больше времени саморазвитию, но еще больше — спорту и путешествиям. Кроме того, производительность труда выросла на 40%, а расход электроэнергии в офисе сократился почти на четверть. Впрочем, некоторые сотрудники опасаются, что эксперимент «может причинить неудобства клиентам». Да и рост производительности в компании объясняют далеко не только сокращением трудовых часов. Пока на четырехдневку в японском филиале Microsoft не перешли, но запланировали еще один эксперимент.

В декабре 2020 года похожий опыт решила поставить для своих новозеландских сотрудников компания Unilever — его итоги станут известны в декабре 2021-го.

Эксперименты с четырехдневкой и шестичасовой пятидневкой проводят и некоторые финские компании, но до распространения опыта на всю страну, вопреки громким публикациям в СМИ, наши соседи еще не дошли. Тем не менее премьер-министр страны Санна Марин — лоббист этой идеи в правительстве.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.