Работодатели недоплачивают женщинам, не отстаивающим свою позицию

Последнее исследование экспертов из университета Сиднея показало, что некоторые психологические качества и когнитивные навыки влияют на зарплату мужчин и женщин по-разному. На сегодняшний день в Австралии гендерный разрыв в оплате труда составляет 15,3%.

Ученые провели три теста, чтобы оценить познавательные навыки испытуемых (задание на оперативную память, чтения слов и тест число-символ), и изучили их психологические черты с помощью анкетирования, а затем сравнили полученные данные с уровнем доходов.

Оказалось, что на разрыв в зарплате из черт характера больше всего влияют добросовестность и уступчивость (неконфликтность). Работодатели более склонны финансово поощрять качественное выполнение своих обязанностей мужчинами (5%), тогда как женщинам за это добавляют меньше (3%). В то же время, представительниц прекрасного пола часто ущемляют в заработке за излишнюю уступчивость. А среди мужчин нежелание отстаивать свою позицию не приводит к уменьшению зарплаты.

Что же касается когнитивных навыков, то женщины получают от них больше выгоды, чем мужчины. Сотрудницы, получившие высокую оценку в задании чтения слов, имеют существенное преимущество, которое увеличивается пропорционально общему уровню их доходов: у высокооплачиваемых сотрудниц оно достигает 8%, а у мужчин, которые получают столько же, — только 5%.

Кроме того, одни и те же психологические особенности по-разному для обоих полов влияют на выбор профессии. Наличие экстравертных черт у мужчины увеличивает вероятность работы в сфере управления или сфере услуг, тогда как для женщин это заметной роли не играет.

Эксперты из университета Сиднея надеются, что полученные данные помогут уменьшить гендерный разрыв в оплате труда и будут учтены при обучении девочек в будущем.

В России сокращение разрыва в зарплатах не в приоритете

Разница в зарплатах мужчин и женщин в России почти в два раза больше, чем в Австралии: по данным Росстата, она составляет 28%. Больше всего женщин работают в сферах образования и здравоохранения, где зарплаты в целом невелики — 24–25 тысяч рублей у женщин и 25–29 тысяч рублей у мужчин. Самые высокие доходы — у работников сферы добычи полезных ископаемых. Но в этой области женщин трудится лишь около 20%. А их зарплата меньше мужской на четверть — она составляет 45 тысяч против 61 тысячи рублей соответственно.

Эксперты не верят в быстрое изменение ситуации в России. Ведь на фоне множества социальных проблем сокращение гендерного разрыва пока не является приоритетом, отметила куратор Школы феминизма Ольгерта Харитонова.

«В России не принят закон о гендерном равенстве, потому что правительство не видит выгоды в решении вопроса фактического, а не только юридического равноправия женщин и мужчин. Работодателей устраивает низкая зарплата женщин, за которую они получают добросовестно выполненную работу. Кто откажется от этого добровольно?»

Ольгерта Харитонова, куратор Школы феминизма

Ольгерта Харитонова, куратор Школы феминизма

По словам Алены Поповой, соучредителя фонда «Проект W: сеть взаимопомощи женщин» и сооснователя проекта «Startup Women», государство во многом паразитирует на жертвенности и смиренности россиянок.

«В разных возрастных группах у нас в стране работают от 53 до 79% женщин. Россия — страна работающих мам. Однако инфраструктура яслей для маленьких детей разрушена. И еще: Россия уже 12 лет является лидером среди стран ООН по числу разводов, а это значит, что у нас много одиноких матерей, которые сами обеспечивают всю семью. Только тогда, когда все проблемы будут решены, можно будет разбирать навыки и характер женщин и мужчин — если на тот момент еще останется небольшая разница в оплате труда».

Алена Попова, соучредитель фонда «Проект W: сеть взаимопомощи женщин», сооснователь проекта «Startup Women»

Алена Попова, соучредитель фонда «Проект W: сеть взаимопомощи женщин», сооснователь проекта «Startup Women»

Автор

Екатерина Яснопольская