В инженерных компаниях США отмечена высокая доля женщин-руководителей
Ученые считают, что борьба с гендерным неравенством обеспечивает женщинам карьерный рост, но не развитие в исследовательских направлениях
Поощрение женщин-инженеров в инженерно-технических организациях в США привело к тому, что теперь они занимают руководящие должности в количествах, не соразмерных их общему числу в качестве сотрудников. К такому выводу пришла профессор кафедры труда и трудовых отношений Университета штата Иллинойс Тереза Кардадор, изучающая роль гендера в профессиях и организациях. Об исследовании пишет портал Phys.org.
Исследователь выявила, что целенаправленное увеличение численности женщин в управленческих рядах может способствовать некоторым непредвиденным последствиям и породить еще один слой половой сегрегации. Он связан со стереотипом о том, что женщина не может быть успешной в технической области. При этом эксперт не отрицает, что инженерные фирмы преследуют благие намерения в отношении карьерного продвижения специалистов-женщин.
«Женщины с большей вероятностью переходят на управленческие роли в инженерных фирмах, при этом у них меньше шансов остаться в технических ролях», — отмечает Кардадор. Она отмечает, что управленческая и исследовательская роль требуют различных компетенций, а перевод женщин на управленческие позиции мешает им развиваться в исследовательском плане. «Число женщин-инженеров, которые выбирают путь карьерного роста или которых толкают на него, непропорционально тем, кто выбирает технический путь», — полагает исследователь.
Для анализа ситуации автор провела интервью с более чем 60 инженерами. Негативные последствия усилий компаний приводят к тому, что стереотипы о непригодности женщин к технической работе укрепляются. Многие респонденты отметили, что с переходом на управленческую должность они потеряли свою идентичность — «не чувствовали, что их считают настоящими инженерами».
Другие опрошенные отметили, что они стали лучше ощущать себя на руководящей позиции.
«Если вы женщина, и вы находитесь на совещании по проекту, вы часто становитесь тем, кому поручено делать заметки или управлять последующим процессом просто потому, что вы считаетесь более организационно и социально подкованными, чем ваш коллега-мужчина», — отметила Кардадор.
Автор исследования подчеркивает, что недостаток женщин-инженеров не только препятствует получению равных возможностей и решению вопросов гендерного равенства, но сокращает разнообразие идей и творчества в организациях.
Среди целей устойчивого развития (ЦУР), принятых странами — членами ООН, есть пятый пункт — «Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек». Согласно этому обязательству, члены ООН к 2030 году должны ликвидировать все формы дискриминации, насилия в отношении всех представительниц женского пола, а также бороться с принудительными браками и обеспечить равные возможности принятия решений в политической, экономической и общественной жизни. В ООН подчеркивают, что несмотря на прогресс в решении этих задач, 52 страны еще не приняли мер для достижения ЦУР, связанных с гендером. В частности, в среднем женщины зарабатывают на 24% меньше мужчин.
