Пандемия заставляет российских работодателей отказываться от гендерной дискриминации

С приходом коронавируса и столкнувшись с нехваткой рабочих рук компании обращают все меньше внимания на семейное положение кандидатов и наличие детей.

Уровень гендерной дискриминации на российском рынке труда за два года пандемии заметно снизился — такой вывод сделали эксперты портала SuperJob. Они опросили 1 тыс. менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб из 141 населенного пункта всех округов страны.

В исследовании говорится, что нехватка рабочей силы и массовый переход на удаленку, вызванные приходом коронавируса, заставляют работодателей постепенно отказываться от гендерных стереотипов. В этому году при приеме на работу семейное положение и наличие детей у женщин учитывали 25% компаний. В 2019-м этот показатель составлял 33%, в 2010-м — 39%. При этом семейный статус мужчин принимали во внимание 13% работодателей, два года назад — 25%, 11 лет назад — 29%.

12% работодателей до сих пор имеют негласные запреты в отношении женщин. Но в 2019 году эта цифра была в два раза больше (24%), в 2010-м — в три (36%). Негласные запреты по поводу семейного статуса кандидатов-мужчин сохранились в 8% компаний. С чуть меньшей охотой стали брать на работу мужчин без жены и детей: 5 против 3% два года назад.

Ранее аналитики Superjob установили, что большинство российских компаний когда-либо принимали на работу по знакомству или чьим-то рекомендациям. Только 13% никогда этого не делали.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен