В России возник спрос на спокойных и позитивных руководителей

На рынке труда России сформировался спрос на руководителей нового типа. Они должны уметь управлять стрессом, неопределенностью и потенциальными возможностями, воодушевлять подчиненных и выстраивать «экологичные» коммуникации.

Новые требования к руководителям возникли вследствие пандемии коронавируса. К таким выводам пришли эксперты российского кадрового агентства UTEAM по итогам проведенного исследования. Их данные частично подтверждают аналитики Kontakt InterSearch Russia и Kelly Services, сообщает «Коммерсантъ».

Так, до пандемии работодатели искали кандидатов с потенциалом для управления собой, задачами и людьми. Теперь компании для топовых позиций ищут стрессоустойчивых работников, умеющих взаимодействовать с подчиненными и клиентами в позитивном ключе. Они должны сохранять самообладание в непростых ситуациях, а также уметь провести через нее сотрудников и коллег. Такие качества руководителя перечислили 65% работодателей. Еще 55% опрошенных отметили важность умения управлять изменениями и видеть новые возможности. Другие респонденты считают обязательным навыком способность воодушевлять, беречь и поддерживать коллектив. Почти половина опрошенных подчеркнула значимость выстраивания экологичных коммуникаций — и с клиентами, и с подчиненными.

По итогам опроса работодателей также выяснилось, что руководителям-мужчинам не хватает эмоционального интеллекта, умения работать в команде и инновационного мышления. А вот руководителям-женщинам надо развивать стратегическое видение и лидерские навыки.

Специалисты из Школы бизнеса Касса при Лондонском университете Сити ранее выяснили, что банки, которыми управляет больше женщин, реже нарушают закон. Таким образом компании платят меньше штрафов, что помогает экономить $7,84 млн в год, сообщал Plus-one.ru.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен