Владимир Путин подписал закон об удаленной работе

Документ вступит в силу с 1 января 2021 года.

Президент РФ одобрил закон об удаленной работе, который предусматривает доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Документ дает в Трудовом кодексе (ТК) определения понятий дистанционной, временной и комбинированной удаленной работы. Так, дистанционный работник выполняет трудовые обязанности вне офиса с использованием интернета для взаимодействия с работодателем.

Под комбинированной работой подразумевается совмещение выполнения трудовых функций на рабочем месте и вне его в дистанционном формате. Временный же перевод сотрудника на удаленную работу не может превышать полугода.

Каждый из форматов работ может быть прописан в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Также, согласно новому закону, работодатель имеет право перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайных ситуаций. При этом, должно быть предоставлено все необходимое оборудование или возмещены затраты на него.

Работодатель не может понизить заработную плату в связи с переводом на дистанционный формат работы, но увольнение в таком режиме возможно, если сотрудник не выходил на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.

Открытие больничного, заключение или разрыв трудового договора, а также подпись соглашения о материальной ответственности с 1 января следующего года будут возможны в электронном виде.

Ранее Plus-one.ru рассказывал, что Совет Федерации одобрил законопроект об удаленной работе 2 декабря.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен