Совфед принял закон об удаленной работе

В случае введения чрезвычайной ситуации, работодатель может перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия.

Совет Федерации одобрил законопроект об удаленной работе, согласно которому в Трудовом кодексе (ТК) появятся определения дистанционной, временной и комбинированной работы. Об этом сообщает «Интерфакс».

Дистанционная работа определяется как выполнение трудовых обязанностей «вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним». Комбинированная работа предполагает частичное посещение офиса.

Также закон предписывает, что временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может превышать шесть месяцев.

Постоянное, временное или комбинированное выполнение работы в дистанционном формате может быть предусмотрено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Согласно закону, работодатель может перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия в случае введения чрезвычайной ситуации.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.