10% годового вознаграждения топ-менеджеров компании Shell будет зависеть от успехов в реализации программы сокращения вредных выбросов в атмосферу

Компания разработала краткосрочную программу по сокращению выброса углеродосодержащих веществ, которая стартует в 2020 году.

Главный исполнительный директор Shell Бен ван Берден заявил, что компания разработала новую программу по снижению выбросов вредных веществ в атмосферу. От успехов реализации этой программы будут зависеть вознаграждения топ-менеджеров компании. Предполагается, что новая инициатива коснется около 1200 сотрудников.

Предыдущие планы по сокращению вредных выбросов в два раза к 2050 году компания озвучила в 2017-м, за что подверглась критике со стороны акционеров — они не обнаружили в ней ни конкретных целей, ни шагов по реализации. Новая программа гораздо шире прошлогодней: она учитывает не только выбросы от добычи компанией нефти и газа, но и вредное влияние на атмосферу клиентов компании, которые пользуются топливом Shell. Ежегодно Совет директоров Shell будет устанавливать промежуточные планы по сокращению воздействия на экологию на пятилетний срок. В них пропишут конкретные показатели выбросов углекислого газа, что позволит компании следить за динамикой. К 2035 году Shell намерена уменьшить вредные отходы на 20%.

Окончательную программу по сокращению загрязнений представят в 2019-м, а решение о бонусах сотрудникам примут на Совете директоров в 2020 году.

«Мы начнем снижать процент вредных веществ последовательно, на основании определенной системы. Все знают, какие преимущества дает энергетика, но у нее есть и негативные последствия, и мы должны с ними справляться», — отметил в интервью Financial Times ван Берден.

В прошлом году крупные нефтегазовые компании BP, Eni, ExxonMobil, Repsol, Shell, Statoil, Total и Wintershall подписали «Руководящие принципы по снижению выбросов метана в производственно-сбытовой цепочке природного газа» и взяли на себя обязательства продолжить работу по сокращению процента выброса вредных веществ. Принципы разработаны добывающими гигантами в сотрудничестве с Колумбийским университетом, Фондом защиты окружающей среды, Международным энергетическим агентством и Программой ООН по окружающей среде.

Впервые идею связать сокращение влияния предприятия на экологию и бонусы руководству внедрили в норвежской нефтегазовой компании Equinor. Менеджеры здесь получают дополнительные денежные выплаты только тогда, когда показатели вредных выбросов на всех этапах добычи снижаются.