Вес — помеха для карьеры

Опрос Исследовательского центра портала Superjob показал, что 19% российских работодателей при приеме на работу отдают предпочтение кандидатам без лишнего веса — это в два раза меньше, чем семь лет назад. При этом 65% специалистов по найму не придают значения массе тела соискателей — по сравнению с 51% в 2012 году.

В исследовании участвовали 500 компаний и 5 тыс. россиян старше 18 лет. 37% респондентов считают, что люди с лишним весом сталкиваются с дискриминацией в повседневной жизни, а 32% — при трудоустройстве на работу. При этом чаще о предвзятости работодателей говорили люди в возрасте 35-44 лет. Ответы также зависели от уровня доходов: чем больше зарабатывали участники опроса, тем реже от них звучали высказывания о дискриминации.

Почему людям с лишним весом сложно устроиться на работу

Хотя во многих странах, в том числе и в России, запрещается дискриминировать людей по признаку пола, возраста, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, религии или ограничений здоровья, многие компании по-прежнему отказываются от найма сотрудников с избыточным весом. Сотрудники британского рекрутингового агентства Crossland провели опрос среди 1 тыс. работодателей и пришли к выводу, что 45% из них не готовы брать на работу людей с избыточной массой тела. 61% респондентов беспокоятся о возможных издержках, которые они могут понести из-за полных работников, а 63% опасаются, что не смогут удовлетворить их «особые» потребности. Часть респондентов также считает, что полные люди не смогут внести значительный вклад в развитие компании. «Тучные люди не заботятся о себе, так почему они будут заботиться о моем бизнесе», — комментировали некоторые рекрутеры.

Схожие результаты показало исследование, проведенное американским сервисом по поиску вакансий Fairygodboss. 500 специалистам по найму персонала показывали фотографию полной женщины и спрашивали о готовности взять ее на работу. В результате только 15,6 % респондентов заявили, что не видят причин для отказа. Около 20% назвали ее ленивой, и 21% — профнепригодной. Комментируя полученные результаты, сотрудник Университета Дьюка (США) Келли Браунелл подчеркнул, что к внешнему виду женщин предъявляют более строгие требования, нежели к внешнему виду мужчин. Об этом также говорили ученые из Эксетерского университета, которые изучили 70 однонуклеотидных полиморфизмов (отличия последовательности ДНК размером в один нуклеотид в геноме представителей одного вида. — Прим. +1), связанных с индексом массы тела (ИМТ, величина, используемая для оценки соответствия массы человека и его роста. — Прим. +1) 120 тыс. волонтеров в возрасте от 40 до 70 лет. Они заключили, что если женщина весила на 6,3 кг больше нормы, ее доход был на $1,8 тыс. меньше, чем у худой женщины такого же роста.

«Встречаются работодатели, у которых корпоративная культура подразумевает здоровый образ жизни, и они действительно будут отдавать предпочтение кандидатам в хорошей физической форме, — объясняют в кадровом агентстве Inter-HR. — Например, на производстве с тяжелыми условиями труда таким кандидатам могут отказать в найме из-за состояния здоровья или из-за отсутствия больших размеров спецодежды. Скорее всего, полных кандидатов предпочтут не брать на должности, где предполагается активное общение с клиентами, — менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, администраторы, работники ресепшн. Редко, но все же бывает, что отказ обусловлен банально „неприятным“ запахом, который часто сопровождает полных людей: другим сотрудникам может быть неприятно работать в одном кабинете с таким коллегой».

Сферы деятельности, в которых полные люди чаще сталкиваются с дискриминацией

В Inter-HR отметили, что в перечисленных случаях речь идет о кандидатах с большой избыточной массой тела, которая сопровождается проблемами со здоровьем: работодатель не заинтересован в найме сотрудника, которому впоследствии придется постоянно оплачивать больничные. Соискателям с «легкой» полнотой, по мнению специалистов, бояться нечего. Исключением могут стать лишь некоторые профессии, где внешность — одно из главных требований: телеведущие, фотомодели, промоутеры и другие. Так, довольно часто с дискриминацией сталкиваются бортпроводники. В 2017 году стюардессы «Аэрофлота» Евгения Магурина и Ирина Иерусалимская подали на авиакомпанию в суд, заявив, что на заработную плату экипажа влияет, в том числе размер одежды, который у женщин не должен быть больше 48-го. Суд не признал факт дискриминации и удовлетворил требования женщин лишь частично, приговорив компанию выплатить им задолженность по зарплате, компенсацию за моральный вред и признать незаконным правило о размере одежды стюардесс. Недавно сотрудникам Пакистанских международных авиалиний (PIA) сообщили, что стюардов и стюардесс, вес которых превышает норму на более чем 13,6 кг, снимут с рейсов и отправят на лечение до тех пор, пока «вес не уменьшится до желаемого стандарта». Аналогичным образом в 2015 году поступила индийская авиакомпания Air India, которая временно отстранила от работы около 130 полных бортпроводников — преимущественно женщин.

«Год назад мне предложили работу в довольно известной российской компании по производству и продаже косметики, — рассказала +1 HR-специалист, не пожелавшая называть своего имени. — Я прошла несколько этапов собеседований с разными людьми. В конце дело дошло до собственника: все было прекрасно, но когда я уходила со встречи, он попросил меня „стать еще более красивой“, намекнув на мой лишний вес. Даже посоветовал мне диетолога. Конечно, мне это не понравилось: моя внешность — мое личное дело, и я не стала с ними сотрудничать. Впоследствии выяснилось, что владелец принуждал к похудению многих сотрудников, аргументируя это тем, что в beauty-компании должен работать персонал с эталонной внешностью. На мой взгляд, отдавая предпочтение внешности, а не профессиональным компетенциям, организация сама себя подставляет». Собеседница +1 рассказала, что в результате на должность наняли женщину с 42-м размером, которая потом обращалась к ней за профессиональными советами.

Забота о здоровье персонала

«На законодательном уровне любая дискриминация запрещена, но на практике ни один работодатель не раскроет истинные причины отказа, и, скорее всего, грамотно его обоснует», — поясняют в Inter-HR. Сокращение же случаев дискриминации, по мнению рекрутеров, связано с тем, что в стране становится все меньше квалифицированных и работоспособных специалистов. Из-за этого работодатели стали гораздо лояльнее относиться к небольшим несоответствиям соискателей всем желаемым требованиям, если они обладают необходимым опытом и достаточно замотивированы. Кроме того, в последнее время становится меньше людей с избыточной массой тела, а многие работодатели все чаще сами предоставляют сотрудникам корпоративные абонементы в зал.

В 2014 году в России вступил в силу приказ Минтруда, в соответствии с которым компенсировать персоналу оплату занятиями спортом или же устраивать места для занятий спортом в офисе. Директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж отметил, сейчас работодатель сам выбирает, платить или не платить за спортивный досуг работников, но компании, которые поддерживают персонал в занятиях спортом, смогут повысить производительность их труда. О том, как привлечь россиян к здоровому образу жизни, в этом году также задумались в Роспотребнадзоре. В ведомстве изучают опыт других стран, в том числе Японии, где штрафуют работодателей, которые недостаточно заботятся о здоровье своих сотрудников. Отчасти это тоже приводит к дискриминации по признаку веса: далеко не каждый рекрутер готов брать сотрудника с лишним весом и платить за него крупные штрафы.

Однако министр здравоохранения Вероника Скворцова уверена, что сохранить свое здоровье может только сам человек — для этого ему нужны мотивация и соответствующие условия. По данным Минздрава, в России насчитывается около 2 млн людей, страдающих ожирением, 450 тыс. из которых выявили в 2018 году. Больше всего россиян с лишним весом живет в Курганской области, Алтайском крае и Ульяновской области, а меньше всего — в Якутии, Приморье и Белгородской области. Во всем мире по количеству полных людей лидируют США, Чили и Мексика.