Минтруд рассмотрит возможность введения четырехдневной рабочей недели

Инициатива коснется предприятий, входящих в нацпроект по повышению производительности труда

В Министерстве труда и социальной защиты России планируют обсудить на ближайшем заседании возможность введения четырехдневной рабочей недели на предприятиях, участвующих в нацпроекте по повышению производительности труда. Об этом рассказал заместитель министра экономического развития РФ Петр Засельский, сообщает Интерфакс.

«В ближайшие дни в Минтруде пройдет совещание, на котором обсудят возможность внедрения в некоторых из этих (входящих в нацпроект „Производительность труда и поддержка занятости“. — Прим. ИФ) предприятий в пилотном режиме четырехдневной рабочей недели», — заявил Петр Засельский.

Он также отметил, что этот вопрос нуждается в проработке, так как конкретных параметров, по которым бы вводилась укороченная рабочая неделя пока нет. По словам Петра Засельского, сотрудники предприятий 30-40% рабочего времени ничего не делают. Главную задачу он видит в том, чтобы не просто сократить рабочий день, но сделать его продуктивным.

По мнению замминистра, тестирование четырехдневной рабочей недели только в одной компании не даст необходимых результатов. Для серьезного обсуждения этого вопроса потребуется статистика с качественной выборкой. «Вывод о том, нужно сокращать рабочий день или нет, встанет после апробации этих методик на очень большом количестве предприятий», — добавил Засельский.

Сейчас в нацпроекте «Производительность труда и поддержка занятости» участвуют 266 предприятий малого и среднего бизнеса из 30 российских регионов. Это компании обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, а также строительства.

В августе этого года ряд депутатов Госдумы высказались в поддержку идеи введения четырехдневной рабочей недели с сохранением зарплат сотрудников. Так, депутат Андрей Исаев заявил, что сокращение трудовой недели даст возможность россиянам больше времени посвящать отдыху, семье, самообразованию и своему здоровью.

В России уже существуют компании, которые в тестовом режиме вводят сокращенную рабочую неделю. Летом 2018 года основатель сервиса для подбора юристов AidLegal Сергей Колесников в виде эксперимента ввел четырехдневную рабочую неделю для своих сотрудников. В фирме работают шесть штатных сотрудников, а также внештатники, которые выполняют работу удаленно. По результатам тестирования в начале 2019 года в компании официально ввели сокращенную рабочую неделю. Некоторые сотрудники работают с понедельника по четверг, другие — со вторника по пятницу. «Если бы у меня была компания, где 50 человек в штате, я бы больше сомневался, стоит ли так экспериментировать, — поясняет Колесников. — Но в маленькой компании легко отследить эффективность, понаблюдав за каждым работником. Люди, конечно, хотели получить три выходных, поэтому хорошо включились, мы нисколько не потеряли в показателях, даже по моим ощущениям, все лучше работают и кайфуют от таких перемен».

Сергей Колесников считает, что эксперимент удался, потому что часть работы в компании стала выполняться чат-ботами. «Юристы-партнеры постоянно задают одни и те же вопросы о рабочем процессе. Раньше на них отвечали менеджеры по работе с партнерами, а сейчас отвечает чат-бот, а менеджеры занимаются более важной задачей — контролем качества исполнения дел», — добавил он. По словам основателя сервиса, зарплату сотрудникам он не сокращал и не планирует это делать даже в случае расширения штата.

По данным рекрутингового сервиса HeadHunter, случаи, когда компании переходят на сокращенную рабочую неделю, пока для России редкость. Ранее такие меры принимались в периоды экономического кризиса 1998 и 2008 годов на предприятиях промышленного и автомобильного производства для того, чтобы избежать массовых увольнений. Как отмечает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, в условиях экономической стабильности компании предпочитают вводить гибкий график, предоставляя возможность сотрудникам работать удаленно постоянно или выполнять работу из дома несколько дней в месяц.

По оценкам сервиса, у 63% российских работодателей есть в штате сотрудники, работающие удаленно. Лидирует по количеству удаленно работающих сотрудников сфера IT-технологий (58%), продажи (28%), управление персоналом (22%) и поддержка клиентов (16%).

Однако не все работодатели готовы рассматривать возможность введения сокращенной недели. «Лично мне и десяти дней в неделю не хватило бы. Как работодатель я бы вообще ввел семидневную рабочую неделю. Все остальное... Зарубежный опыт... Давайте по уровню жизни дойдем до тех стран, где всерьез думают о четырехдневной рабочей неделе», — заявил управляющий директор компании «Московские партнеры» Евгений Коган.

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития, меньше всего в течение года на рабочем месте проводят жители Германии — 1,36 тыс. часов. Далее следует Дания — 1,41 тыс., Норвегия — 1,42 тыс. и Нидерланды — 1,43 тыс. Жители России в среднем за год проводят 1,98 тыс. часов на работе.

Опрос, проведенный сервисом HeadHunter показал, что 76% работодателей в России не планируют переходить на сокращенную неделю. Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие год-два рассматривают 12% работодателей, в долгосрочной перспективе — 8%.

Как свидетельствует опрос ВЦИОМ, 48% россиян не поддерживают идею перехода на сокращенную рабочую неделю, так как опасаются возможного сокращения дохода. Положительно к инициативе относятся 29% респондентов, 17% участников опроса ответили, что им все равно, 6% —затруднились дать ответ. В пользу четырехдневной рабочей недели чаще высказываются жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также респонденты в возрасте 25-34 лет.