Удаленку решили узаконить

Авторы проекта закона считают, что нынешняя версия ТК недостаточно «гибкая», ведь пандемия выявила неготовность трудового законодательства к массовому переводу работников на удаленку. Разбираемся, что изменилось.

Спикер Госдумы Вячеслав Володин, лидер фракции единороссов Сергей Неверов, председатель совета Федерации Валентина Матвиенко и сенатор Андрей Клишас предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования удаленной работы. Обновления предусматривают три вида такой деятельности. Первый — дистанционная (удаленная) работа. Согласно законопроекту это работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя». Второй — временная удаленная работа. И третий — комбинированный режим, «включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную».

На временную дистанционную работу сотрудников можно переводить в упрощенном порядке, в том числе в случае катастрофы, эпидемии, пожара. Упрощенный порядок не предполагает дополнительных соглашений к трудовому договору или его изменения.

В соответствующей статье законопроекта также указано, что дистанционный работник и сотрудник, находящийся в режиме временной дистанционной работы имеют право быть «офлайн». А при заключении трудового договора сотрудника должны ознакомить с «порядком взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, установленным у работодателя».

Авторы документа рассчитывают, что поправки решат выявленные во время пандемии проблемы рабочего процесса.

Согласно данным опроса, который среди соискателей с 21 по 31 мая провела служба исследований онлайн-рекрутинг-платформы hh.ru, 47% работающих в момент опроса трудились удаленно в связи с эпидемией COVID-19. В региональном разрезе выше всего эта доля в Москве (62%) и Санкт-Петербурге (56%), если смотреть по профобластям, то среди юристов (57%) и представителей ИТ-сферы (56%).

На момент опроса на свои привычные рабочие места уже вернулись 15% соискателей. Больше всего среди них оказалось бухгалтеров и финансистов (по 26%), а также HR-специалистов (25%). Всего 20% принявших участие в опросе соискателей не переходили на удаленную работу в связи с эпидемией: в основном это представители производственных специальностей (40%), работники компаний из медицинской и фармакологической отраслей (56%) и отрасли продуктов питания (53%).

Уверенное желание вернуться в офис среди работающих удаленно респондентов выразили 18%, менее уверенное — 23%, неточное «нет» ответили 28%, а точно не хотят — 24%. Оставшиеся 7% затруднились ответить.

Больше всего люди не хотят возвращаться в офис из-за того, что в домашней обстановке комфортнее. Другие причины связаны с сохраняющимися рисками эпидемии (напомним, опрос проводился в конце мая) и вместе с тем неудобной необходимостью носить маску и перчатки в публичных местах.

Помощник генерального директора Научно-инженерной компании (НИК) Василий Панкратьев рассказал о том, как в НИК проходила удаленная работа сотрудников в связи с пандемией, результатах такого формата и как люди трудятся в настоящий момент.

На время пандемии наша компания не останавливала работу, так как является градообразующим предприятием в Жуковском и системообразующим — в Московской области. Указом генерального директора конкретные сотрудники были временно переведены на дистанционный формат, другие остались в офисе (компания могла серьезно пострадать, если бы этого не произошло).

Когда компания только начинала работу в удаленном формате, мы ждали сложностей. Но их оказалось не много. IT-группа из офиса постоянно контролировала работу связи и сервера, благодаря чему 30% сотрудников выполняли работу дистанционно.

Мы позволили нашим сотрудникам забрать оборудование (клавиатуры, принтеры, мониторы, системники) домой, поскольку в офисе оно более современное и мощное. Эффективность рабочих процессов во время пандемии в компании не снизилась, но снизилось включение сотрудников в проекты. До пандемии над одной задачей, к примеру, работали 15 человек, во время — уже меньше людей, и потому сроки выдачи результатов снизились.

С 1 июня максимальное количество сотрудников НИК уже работает в офисе. В Жуковском люди сидят с соблюдением дистанции в полтора метра, в шахматном порядке, в масках и перчатках. Каждые три часа меняются маски и измеряется температура.

Полагаю, были случаи, когда сотрудники не хотели возвращаться в офис после снятия карантинных ограничений, но мы в НИК считаем очень важным личное общение, ведь мы проектируем самолеты. Сотрудников, которые у нас работают только за компьютером, очень мало.