Сотрудница норвежского фонда благосостояния подала в суд из-за гендерной дискриминации

В Осло началось слушание в отношении фонда национального благосостояния Норвегии. Одна из сотрудниц обратилась в суд с жалобой на гендерную дискриминацию на рабочем месте.

Руководитель отдела торговой аналитики в Norges Bank Investment Management Элизабет Булл Даэ обратилась с иском против подразделения центрального банка, управляющего фондом, и потребовала компенсацию в размере — $1,54 млн.

Женщина утверждает, что в течение 10 лет ей выплачивали меньшую зарплату по сравнению с коллегами мужского пола, выполняющими ту же работу. Кроме того, как передает Reuters, некоторые из коллег-мужчин просили ее заменить мыло в мужской туалетной комнате и проверить наличие свежего молока в холодильнике общей кухни.

Центральный банк, который, по словам руководства, наоборот подталкивает филиалы нанимать больше женщин и бороться со всеми формами дискриминации, отвергает обвинения. Юрист, представляющий фонд, сказал, что отношения между работницей и начальством испортились больше года назад. По его словам, банк уважал ее, ценил, любил и пытался ей помочь.

Ранее Plus-one.ru рассказывал об Индексе гендерного разрыва, который подготовили эксперты Всемирного экономического форума. Первые три места там занимают Исландия, Финляндия и Норвегия — эти страны демонстрируют впечатляющие темпы устранения неравенства полов.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram