Треть работодателей готовы платить топ-менеджерам выше рынка ради их удержания в компании

Около трети компаний готовы предложить зарплату топ-менеджерам выше рынка, чтобы сохранить ключевых сотрудников, следует из опроса Kontakt InterSearch Russia. При этом 40% компаний планируют индексировать оклады руководителей в 2023 году.

В марте Kontakt InterSearch Russia провела опрос среди компаний-работодателей, сотрудников и кандидатов на руководящие должности, чтобы выяснить, какие бизнес-стратегии они применяют и какие задачи в приоритете в управлении HR.

Как передают «Ведомости», результаты опроса показали, что более половины компаний (65%) видят повышение мотивации команды как приоритетную задачу, 55% считают важным удержание ключевых сотрудников, 52% —привлечение новых сотрудников, а 38% готовы менять систему мотивации.

Около трети работодателей готовы предложить топ-менеджерам доход, превышающий средние показатели рынка: 17% компаний готовы платить до 15% выше, 10% готовы предложить повышение на 15-30%, а 3% могут покрыть разницу в 30% и выше.

Примечательно, что только 3% компаний считают замену релоцировавшихся сотрудников и управление работой сотрудников, находящихся за рубежом, актуальными задачами.

Ранее Plus-one.ru рассказывал об исследовании, согласно которому компании под руководством женщин реже занимаются гринвошингом.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram