В Великобритании крупнейшие банки увеличили разрыв в зарплатах мужчин и женщин

Как показал анализ отчетности финансовых учреждений Соединенного Королевства, неравенство в зарплатах проявлялось не только по гендерному, но и по этническому признаку. Банки заверили, что предпринимают шаги для решения этой проблемы.

В Великобритании в 2022 году крупнейшие банки HSBC, Morgan Stanley, Goldman Sachs и Standart Chartered увеличили разрыв между размером заработной платы для мужчин и женщин, свидетельствуют отчеты компаний.

Как уточняет Reuters, в Великобритании компании с более чем 250 сотрудниками по закону должны ежегодно раскрывать данные о разнице между оплатой и премиями работников мужского и женского пола. В 2023 году крайний срок публикации этих данных наступил 4 апреля.

Самым неравноправным банком на Британских островах оказался американский Goldman Sachs, где гендерный разрыв в зарплатах за прошлый год вырос с 51,3% до 53,2% в пользу мужчин. На втором месте оказался британский HSBC, где разрыв вырос с 44,9% до 45,2% за тот же срок. Третье и четвертое место заняли Morgan Stanley (США) с увеличением разрыва с 40,5% до 40,8% и Standard Chartered (Великобритания) с изменением показателя с 27% до 29%.

Все четыре банка признали, что приведенные цифры отражают недопредставленность женщин на руководящих должностях и что они предпринимают шаги для решения этой проблемы.

«Уверяю вас, что мы намерены изменить это, но, конечно, это требует времени», — заверил в пояснительной записке генеральный директор Goldman Sachs Ричард Гнодд.

Наряду с этим большинство крупных финансовых организаций в Великобритании в прошлом году добились прогресса в сокращении гендерного разрыва в оплате труда. Средний показатель среди топ-20 банков страны в 2022 году снизился с 31,7% до 30,1%. Однако разница в банковском секторе намного превышает средний показатель среди всех британских работодателей, составляющий 8,3%.

Половина из 20 рассмотренных финансовых компаний раскрыли в своих отчетах различные подробности о разрыве в оплате труда по этническому признаку, причем некоторые из них сделали это впервые. Самый большой общий разрыв в оплате труда по этническому признаку, раскрытый банком UBS, составил 23%, хотя этот показатель улучшился по сравнению с 24% в предыдущем году.

Там, где были доступны данные за два года, общий разрыв в оплате труда по этническому признаку сократился в большинстве компаний. Там, где разрывы в оплате труда были далее разбиты по этническому признаку, оказалось, что самые большие различия в оплате труда были между чернокожими и белыми работниками. Наибольший разрыв зафиксирован у Deutsche Bank на уровне 38,4%, хотя показатель немного сократился по сравнению с предыдущим годом.

Ранее Plus-one.ru рассказывал об оценках российского правительства, согласно которому в РФ разрыв в зарплату между женщинами и мужчинами составляет 28% в пользу последних.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram