На поздравления компаний с 8 марта в Twitter бот ответил данными о разнице зарплат мужчин и женщин

Два британских активиста создали бота в соцсети Twitter в марте 2021 года. Он подключен к государственной базе данных, где отражена разница в оплате труда мужчин и женщин в компаниях Соединенного Королевства. Уже на протяжении трех лет бот отмечает каждое корпоративное поздравление с 8 марта в Twitter, публикуя под ним статистику по зарплатам в этой компании.

В честь Международного женского дня Gender Pay Gap Bot в Twitter прилагал данные о разнице в оплате труда сотрудников мужского и женского пола в каждой компании, которая опубликовала поздравления женщинам. Бот, созданный двумя британцами — копирайтером Франческой Лоусон и программистом Али Фенсом, подключен к государственной базе данных о соотношении зарплат представителей разных полов.

Так, в одной из крупнейших консалтинговых компаний мира Deloitte мужчины получают за свой труд на 13% больше, чем женщины. В Manchester City Football Club разрыв составляет 24,8%, в Королевской балетной школе — 20,3%, консалтинговой фирме McKinsey — 19,3%, аукционном доме Sotheby’s — 30,7%, авиакомпании Ryanair — 68,6%. И это лишь несколько организаций, к поздравлениям которых бот оставил свой комментарий.

С 2017 года британские компании, в которых работает не менее 250 сотрудников, обязаны ежегодно представлять данные о гендерном разрыве в оплате труда. Именно эта открытая государственная база стала основой для работы бота. «Данные о разнице в зарплатах мужчин и женщин показывают, что за словами поддержки работодателей, фотосессиями, посвященными исключительно женщинам, и вдохновляющими цитатами скрываются серьезные недоработки», — сообщила Франческа Лоусон в интервью The Engadget. Она отметила, что многие люди даже не в курсе, что информация о гендерном неравенстве в оплате труда доступна для всех.

Бот работает в три этапа: сначала он выполняет поиск в Twitter, чтобы сопоставить учетные записи компаний с их профилем в базе правительства. Затем бот сканирует ключевые слова, связанные с Международным женским днем. Как только он сопоставит компанию с соответствующими данными, к поздравлениям компании публикуется комментарий о разрыве в оплате труда. Как правило, комментарий бота выглядит стандартно: «В этой организации средняя почасовая оплата труда женщин на столько-то процентов ниже/выше, чем у мужчин. Разрыв в оплате труда на столько-то процентных пунктов меньше/шире, чем в предыдущем году». У бота почти 250 тыс. подписчиков, и обычно он пишет твиты несколько раз в минуту.

Крайне редко бот подтверждает, что компания обеспечивают равную оплату для всех. Чаще всего после сообщения бота организации стыдливо удаляют свои поздравления сотрудницам. Франческа Лоусон надеется, что Gender Pay Gap Bot заставит руководство компаний задуматься и принять меры по обеспечению гендерного равенства. «Женщины хотят честности и подотчетности, а не пустых маркетинговых жестов», — заявила она.

Разрыв в оплате труда большинства компаний отражает глобальную тенденцию к тому, что женщины зарабатывают меньше мужчин. Соотношение зарплат женщин и мужчин во всем мире в среднем составляет 77 центов к доллару. В ООН прогнозируют, что при нынешних темпах прогресса потребуется 257 лет, чтобы ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда. Франческа Лоусон пообещала, что работа Gender Pay Gap будет продолжаться еще долгие годы.

Ранее Plus-one.ru рассказывал, что в Международный женский день, 8 марта, во многих странах прошли демонстрации в поддержку гендерного равенства.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram