Эксперимент в 61 компании Великобритании подтвердил эффективность 4-дневной рабочей недели

В 2021 году 75% британских белых воротничков в ходе опроса признались, что подумывали уволиться из-за эмоционального выгорания, отсутствия баланса между работой и личной жизнью, а также из-за токсичной обстановки на рабочем месте. Одним из выходов в этом положении может стать 4-дневная рабочая неделя. Как показал полугодовой эксперимент в 61 компании Великобритании, служащие чувствуют себя лучше и могут уделять больше внимания детям или престарелым родственникам.

Четырехдневная рабочая неделя показала свою эффективность в течение шести месяцев в 61 британской компании, где работают 2,9 тыс. человек. Эксперимент стартовал в июне 2022 года, а результаты стали известны только сейчас, сообщает The Daily Mail. В компаниях, принявших участие в проекте, рабочее время сотрудников было сокращено на 20% без каких-либо изменений в заработной плате.

Программа координировалась группами 4 Day Week Campaign, аналитическим центром Autonomy, учеными Кембриджского университета (Великобритания) и Бостонского колледжа (США). Служащие, принимавшие участие в эксперименте, проходили опросы на протяжении всего испытания. По итогам 71% участников сообщили о более низком уровне эмоционального выгорания, чем раньше. А 39% заявили, что испытывают меньший стресс. Большинство руководителей признали, что целевые показатели производительности выполняются. При этом выручка увеличилась в среднем на 1,4%.

Директор 4 Day Week Campaign Джо Райл счел полученные результаты важным прорывным моментом: «В самых разных секторах экономики четырехдневная неделя действительно работает». Социолог Брендан Берчелл из Кембриджского университета рассказал, что перед экспериментом были сомнения по поводу увеличения производительности. «Но мы обнаружили, что многие сотрудники были очень заинтересованы в том, чтобы повысить свою эффективность. Работники были гораздо менее склонны убивать время и активно искали технологии, которые повышали их производительность», — отметил он.

В 2021 году опрос показал, что три четверти британских белых воротничков хотели уволиться из-за эмоционального выгорания, невозможности заниматься личной жизнью и токсичной обстановки в офисе. Сокращенная рабочая неделя стала решением этой проблемы: служащие могут больше заниматься детьми и уделять внимание престарелым родственникам, приобретать новые хобби и больше отдыхать в течение длительных выходных.

Пандемия COVID-19 привела к тому, что все больше сотрудников работают из дома или перешли на более гибкий график работы вместо обычной пятидневной рабочей недели. В 2022 году трое из четырех британских сотрудников в ходе опроса признались, что хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю после пандемии. Кризис стоимости жизни, включая цены на транспорт до и с работы, а также проблемы с уходом за детьми являются основными причинами, по которым многие настаивают на меньшем количестве часов и большей гибкости графика.

К эксперименту с 4-дневной рабочей неделей в Великобритании были привлечены 2,9 тыс. сотрудников компаний, работающих в таких сферах, как финансовые услуги, розничная торговля, консалтинг, жилищное строительство, IT, маркетинг, гостиничный бизнес и подбор персонала. В сентябре прошлого года, когда компании достигли середины испытания, выяснилось, что не всем переход на четырехдневную рабочую неделю дался легко. Однако 95% опрошенных заявили, что производительность либо осталась прежней, либо улучшилась после внедрения нового режима работы.

Уровень тревоги и усталости сотрудников снизился, в то время как их психическое и физическое здоровье улучшилось. Это привело к сокращению числа дней, проведенных дома из-за болезней, на 65%. Сотрудники реже заявляли о желании сменить работу, а число увольняющихся работников сократилось на 57% по сравнению с предыдущим годом. Большинство — 92% — руководителей компаний-участниц заявили, что намерены продолжить работать в новом режиме, а 30% подтвердили, что уже сделали его постоянным.

В России идею 4-дневной рабочей недели продвигает заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев. В апреле 2021 года он предложил провести эксперимент, чтобы опробовать новый график на российских предприятиях. Впервые Дмитрий Медведев выдвинул идею перехода на 4-дневку в 2018 году, когда еще занимал пост премьер-министра.

Как сообщал ранее Plus-one.ru, число страдающих от профессионального выгорания офисных работников в мире достигло пика. Согласно опросам, в 2023 году 42% работающих за компьютером сотрудников ощущают отсутствие мотивации, упадок сил и моральное истощение. В августе 2021 года показатель составлял 41%.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram