Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России достигает 70% — исследование

На разницу в размере оплаты труда влияют декретные отпуска, преобладание мужчин в крупных компаниях и другие факторы.

Разница в зарплатах мужчин и женщин в России варьируется от 5,3% до 69,9%, а ее среднее значение — 37,3%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование НИУ ВШЭ «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России».

Как выяснили эксперты, гендерный разрыв в оплате труда на российских предприятиях зависит от семейного положения, отрасли и специальности, размеров организации и личных качество сотрудников и сотрудниц.

В частности, сниженные выплаты женщинам обычно обусловлены «штрафом» за материнство, тогда как мужчины могут претендовать на «премию» за отцовство.

Кроме того, разница в зарплатах во многом зависит от конкретных сфер трудовой деятельности и неравномерного распределения в них мужчин и женщин. Ситуация с неравенством постепенно улучшается благодаря переходу экономики к сферам обслуживания и IT-технологий.

Наряду с этим женщины с высокой квалификацией часто получают более высокие надбавки, чем мужчины с аналогичными компетенциями. Однако труд низкоквалифицированных сотрудниц обычно оплачивается ниже, чем работа их коллег-мужчин на тех же должностях.

Еще одним фактором гендерного неравенства в зарплатах оказался масштаб предприятий. В больших компаниях женщины зачастую зарабатывают больше мужчин, однако мужчины доминируют в штате организаций крупного бизнеса.

В плане личных качеств женщины менее склонны ценить деньги, конкурировать и рисковать в сравнении с мужчинами. Эти особенности могут напрямую влиять на размер заработной платы.

Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате, уточняют специалисты ВШЭ.

По словам ведущего эксперта направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елены Хейфец, ситуация является следствием прежде всего патриархального уклада жизни. Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы (например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребенком).

Ранее Plus-one.ru рассказывал об исследовании, согласно которому каждая восьмая россиянка хоть раз в жизни жалела, что родилась женщиной. Эти сожаления, в том числе связаны с более высокими зарплатами у мужчин.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Автор

Артём Новиков