Ученые придумали, как использовать VR-технологию для подбора персонала

В Самарском государственном медицинском университете придумали способ использования технологии виртуальной реальности для оценки психологических качеств претендентов на работу. Система «Психодиагностика в VR» самостоятельно оценивает состояние и характер тестируемого.

С помощью виртуальной реальности человека помещают в определенную ситуацию. Действия кандидата в предложенных условиях помогают оценить его поведение и психическое состояние. При этом находясь в виртуальной среде, участник не думает о том, что его оценивают, поэтому ведет себя естественно.

Стоимость комплекта для работы программы «Психодиагностика в VR» составляет примерно 120 тыс. руб. Тестируемый уже через три минуты начинает воспринимать виртуальное пространство как реальное. Пока он участвует в придуманном сценарии, система измеряет его физические параметры. Например, электроэнцефалограмма показывает уровень тревожности, стресса и других базовых эмоций. Электрическая активность кожи показывает эмоциональную возбудимость, а пульс и дыхание — реакцию на стресс. Движение глаз расскажет о проценте осмотра сцены — а это свидетельство познавательной активности человека.

Массив этой информации обрабатывается программой. В результате она дает оценку человека в пяти сферах: поведенческой, коммуникативной, эмоционально-волевой, индивидуальной и интеллектуальной. В заключение система описывает, насколько участник соответствует нужным качествам, сформулированным работодателем. По оценкам экспертов, новая технология полезна, но интерпретировать ее выводы все-таки должны психологи, пишут «Известия».

Plus-one.ru уже рассказывал о том, в каких сферах человеческой деятельности виртуальная реальность активнее всего внедряется и как это отражается на жизни людей.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен