Работодатели назвали главную причину увольнения сотрудников — зарплата

В России самой распространенной причиной увольнения сотрудников стало недовольство размером заработной платы. Об этом сообщили 43% опрошенных работодателей.

Исследование провели эксперты аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ. В результате выяснилось, что треть респондентов сталкиваются со средним или высоким уровнем текучести кадров в своих компаниях. Главной причиной увольнений стала неудовлетворенность зарплатой. Еще 16% опрошенных работодателей назвали несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, 15% — неудобный график работы, 12% — проблемы с проездом до места работы, 11% — сложные отношения в коллективе, 10% — ненормированный рабочий день.

По данным Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ, низкий уровень зарплаты держится среди главных причин увольнений многие годы. В 2020 году ситуация обострилась, поскольку из-за пандемии коронавируса в 16% российских компаний вынужденно сокращались размеры премий или заработных плат. Еще примерно 10% предприятий задерживали выплату зарплаты. До 17% компаний переводили сотрудников на неполный рабочий день без сохранения заработной платы.

Эксперты советуют работодателям разрабатывать прозрачную систему карьерного роста в компании. Кроме того, при приеме на работу с новым работником надо обсуждать условия роста заработной платы и карьеры. Опрос проводился в мае 2021 года среди 1 290 представителей российских компаний в 15 регионах России, передает ТАСС.

Ранее 36% российских работодателей заявили, что собираются во втором полугодии повысить зарплаты своим сотрудникам. При этом 62% не собираются ничего менять, а 2% планируют зарплаты еще понизить, сообщал Plus-one.ru.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен