О насилии и дискриминации на работе большинство сотрудников предпочитает молчать

Большинство людей, которые стали свидетелями домогательств и дискриминации на работе, предпочитают об этом молчать. Такие результаты показало исследование компании Spot.

Компания Spot — создатель мобильного приложения на основе искусственного интеллекта, которое позволяет анонимно сообщить о случаях психологического насилия, домогательств или издевательств на работе. Компания провела опрос и выяснила, что за последние пять лет 79% респондентов стали свидетелями харассмента и дискриминации, 77% из них не сообщили об этом HR-менеджерам.

Меньше половины свидетелей (46%) рассказывали об увиденном своим коллегам. При этом 67% сообщали о случаях дискриминации своим друзьям, родным, экспертам, благотворительным организациям. Так происходит потому, что большинство взрослых людей еще в школьном возрасте не научились ставить под сомнение авторитет других и высказывать свое мнение — за все это в школе наказывали, объяснила Business Insider психолог Бригитт Андреатта. «... это заставляет нас робеть в разговорах с кем-то, кто имеет реальную или мнимую власть над нами или нашей карьерой», — считает Андреатта.

Страх того, что власть или начальник выставит человека виноватым или застыдит, пугает его наравне с риском потерять работу. По мнению психолога, этот фактор лежал в основе дела Харви Вайнштейна и даже Чернобыльской катастрофы.

Ранее +1сообщал, французские следственные органы предъявили обвинение бывшему генеральному директору France Telecom Дидье Ломбару в оказании психологического давления на сотрудников, в результате которого 35 человек покончили с собой.