Меня уволили или сократили из-за COVID-19. Что делать?

Вторая волна пандемии принесла нам не только новые ограничения, но и риски потерять работу. Компании, снижая расходы, сокращают сотрудников или вынуждают их уволиться по собственному желанию. Plus-one.ru разобрался, что отвечать работодателю в таких неприятных случаях, как сохранить работу или получить выгодное выходное пособие.

1. Уволили по собственному желанию или по соглашению сторон

Трудовой кодекс предусматривает ряд поводов уволить сотрудника: ликвидация организации или ИП, сокращение численности штата, несоответствие работника должности из-за недостаточной квалификации (должно быть доказано аттестацией), однократные грубые нарушения (прогулы сроком более четырех часов в течение рабочего дня, разглашение коммерческой, служебной, государственной тайны, появление на работе в состоянии опьянения и так далее), многократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, и другие нарушения (больше — в ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, права принуждать к увольнению по собственному желанию или навязывать невыгодное соглашение сторон (с минимальным выходным пособием или без него) у работодателя нет. Между тем это самые практикуемые методы незаконного увольнения в период пандемии. Но такие действия работодателя можно оспорить в суде даже после подписания документов: с помощью свидетелей, скрытых аудио- и видеозаписей, скриншотов смс, сообщений в мессенджерах и электронной почте (подробнее — в пункте 5 «Как оспорить?»).

2. Ликвидировались/сократили

Несмотря на то, что ликвидация организации или сокращение штата являются законными основаниями для увольнения, тут для работодателя тоже есть ряд ограничений.

В этих случаях работника должны предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально и под роспись (ст. 180 ТК). Но даже если работник был уведомлен о сокращении, можно оспорить действия работодателя, если доказать, что упразднив одну должность, он создал аналогичную и принял на нее иное лицо. Кроме того, в случае сокращения штата или несоответствия работника занимаемой должности уволить его можно, только когда невозможен перевод с его письменного согласия на другую работу — пусть и с меньшим окладом, но которой он соответствует по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (а если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то и в других местностях). Новая законодательная норма гласит: при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации.

3. Уволили за проблемы с дисциплиной

Если работника уволили за несколько дисциплинарных проступков или одно грубое нарушение, то у него тоже есть шанс на победу в суде. Нужно уточнить, истребовал ли работодатель у работника объяснения об обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, предоставил ли двухдневный срок для дачи объяснений, не был ли приказ об увольнении вынесен в выходной день, в период нахождения работника в отпуске или на больничном. Кроме того, необходимо оценить обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания.

4. Запреты на увольнение

Не допускается увольнение работника (за исключением ликвидации фирмы или прекращения работы ИП) в период его временной нетрудоспособности или отпуска.

Почти никак нельзя уволить беременную женщину. Исключения: фирма ликвидируется или срок договора, заключенного с сотрудницей на время отсутствия другого работника, истек и ей невозможно предложить место взамен с учетом ее состояния. Срочные трудовые договоры продлеваются по письменному заявлению работницы до родов.

Нельзя без ликвидации, оснований дисциплинарного характера, аморальных поступков при выполнении воспитательных функций, конфликта интересов или выявления подложных документов уволить, например, женщину с ребенком в возрасте до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или с ребенком с инвалидностью до 18 лет. Не получится без вышеуказанных причин расторгнуть договор и с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, а также с родителем (или опекуном), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до трех лет в многодетной семье.

Но и это еще не все! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на работу предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности и квалификации выигрывают: семейные работники при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, для которых часть дохода работника — основной источник средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите родины; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

5. Выходные пособия и другие выплаты

При уходе по собственному желанию или после истечения срока трудового договора дополнительные выплаты не положены (хотя их можно обсудить при увольнении по соглашению сторон). Исключение, о котором мало кто знает, но которое касается большинства категорий работников, — пособие по временной нетрудоспособности из-за заболевания или травмы, которые появились в течение 30 дней после прекращения работы. За выплатой в 60% от среднего заработка можно обратиться напрямую к бывшему работодателю.

И в любом случае все работники имеют право на получение неиспользованных оплачиваемых отпусков, долгов по зарплате или компенсаций за них.

Если же увольнение происходит при сокращении штата или численности сотрудников или ликвидации юрлица, то тут положен целый ряд дополнительных выплат. Во-первых, напомним, за два месяца до увольнения работника должны предупредить. Конечно, с письменного согласия работника его можно уволить и раньше, но только выплатив ему средний заработок за оставшееся до увольнения время. Кроме того, увольняемому сразу выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Далее ему следует в течение 14 дней после увольнения встать на учет в службу занятости населения. Если на поиск новой работы уйдет больше месяца, работодатель обязан будет выплатить бывшему работнику средний заработок и за это время или даже за целый второй месяц поисков. В исключительных случаях можно получить деньги и за третий месяц поиска работы — но решение об этом уже должна принять служба занятости населения. Встать на учет в центр занятости можно через портал госуслуг. А если работу не удастся найти и после двух-трех месяцев, оплаченных выходными пособиями, уволенному начнут начислять пособие по безработице.

Еще один случай — если трудовой договор был заключен незаконно (но не по вине работника) и продолжение работы по нему невозможно, работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За каждый день просрочки всех указанных выплат работодатель должен будет выплатить работнику процент по ставке не ниже 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка.

6. Как оспорить?

Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение месяца после получения приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности или трудовой книжки. И несмотря на существование трудовой инспекции и прокуратуры, многие юристы считают самым эффективным в решении трудовых споров именно суд. Обратившись туда, работник может попросить изменить запись об увольнении в трудовой книжке, через суд его могут восстановить на работе, выплатить ему компенсации за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебных расходов, невыплаченных зарплат и пособий.

Впрочем, от одновременного онлайн-обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру района или города хуже не будет, их ответы станут дополнительным подспорьем в суде. За незаконное увольнение должностным лицам и ИП грозит штраф до 5 тыс. руб., а организациям — до 50 тыс. руб. по пункту 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за повторное нарушение — еще более жесткие санкции. Также на особые случаи есть уже уголовные ст. 144.1 «Необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» и ст. 145 «Необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет».

7. Где найти новую работу в пандемию?

По данным исследования рекрутингового сервиса HeadHunter, во второй половине октября рынок труда ощутил на себе вторую волну эпидемии. Количество вакансий не сократилось, но восстановительный тренд, наблюдаемый с июня, замедлился. Так, в октябре количество вакансий на hh.ru превысило показатель сентября лишь на 1% при годовом приросте в 18%. Если брать Москву, то эти показатели равны 2% и 1% соответственно.

Уровень конкуренции за рабочее место в середине осени немного опустился даже по сравнению с февралем-мартом — в среднем шесть активных резюме на одну вакансию против семи в «допандемический» период. При этом в начале ноября в большинстве регионов наблюдается незначительное снижение спроса на работников. Число активных вакансий увеличилось только в Северо-Кавказском федеральном округе, а в Сибири оно уменьшилось почти на 5% по отношению к последней неделе октября.

В начале ноября увеличилась потребность в госслужащих, а также в специалистах в сфере консультирования, транспорта и логистики. Максимально снизился спрос на домашний персонал, работников туристической отрасли, гостиничного и ресторанного бизнеса, индустрии спорта и красоты. Самые высокооплачиваемые вакансии в ноябре достаются IT-специалистам, руководителям подразделений и проектов, бухгалтерам и медикам.

Благодарим за помощь в подготовке материала адвоката юридической группы «Яковлев и Партнеры» Евгению Рыжкову, старшего партнера юридической компании «Альтависта» Валерию Аршинову, руководителя практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аиду Ибрагимову.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.