Стирая границы

Общественная организация «Перспектива» и Procter&Gamble (P&G) обсудили роль бизнеса в процессе адаптации и трудоустройства людей с инвалидностью.

В России более 12,1 млн человек имеют инвалидность, из них около 3,5 млн — трудоспособного возраста, готовые работать. При этом трудоустроены из них всего 1,6 млн человек. Общественная организация «Перспектива» социализирует и трудоустраивает людей с инвалидностью, улучшая качество их жизни. «Мы помогаем получить образование. Хотим, чтобы дети с инвалидностью учились вместе с обычными детьми в обычных школах», — рассказала Денис Роза, председатель общественной организации.

Роза считает, что в обществе существует много стереотипов по поводу людей с инвалидностью. Обычно люди редко пересекаются с инвалидами и плохо понимают, как те живут. Аналогичные стереотипы и у работодателей, которые не знают, как обустроить рабочее место для инвалида, чтобы оно соответствовало его потребностям. Важный фактор, осложняющий социализацию и трудоустройство — отсутствие рабочего опыта у инвалидов.

«Я долго искала вакансии по своей специальности, и мне постоянно отказывали, потому что я плохо слышу, — рассказала о своем опыте Мария Глушкова, специалист по внутренним коммуникациям в IT-отделе P&G, — многие люди просто не понимают, как общаться и как идти на контакт с людьми с инвалидностью, боятся, и поэтому предпочитают делать вид, что такой проблемы не существует».

P&G рассказала о своем опыте трудоустройства людей с органиченными возможностями здоровья. «Мы целенаправленно работаем над развитием инклюзивной культуры в компании. У нас есть проект REACH, направленный на подготовку молодых людей с инвалидностью к работе в крупной компании. Участники проекта мотивированы вкладываться в обучение, профессиональное развитие и работу в команде», — сказала Анна Красняк, HR-директор, член совета директоров P&G в Восточной Европе и Центральной Азии.

В центральном офисе компании P&G работают 16 человек с инвалидностью, все они выпускники проекта REACH. За 16 месяцев работы проект прошли 22 участника. Во время программы новички проходят тренинги, направленные на улучшение коммуникативных и профессиональных качеств.