Немецкая IT-компания приняла на работу 150 людей с аутизмом

Всего в Auticon работает более 200 сотрудников из Франции, Швейцарии, Италии, Канады, Великобритании и США

Фото: Unsplash/Maria Fernanda Gonzalez

Германская компания Auticon, оказывающая услуги IT-консалтинга, на начало 2019 г. приняла на работу более 150 сотрудников с расстройством аутистического спектра (РАС). Всего в фирме работает более 200 человек, Auticon имеет филиалы во Франции, Швейцарии, Италии, Канаде, Великобритании, США, и в скором времени планирует открыть еще два в Польше и Австралии. Компания была основана Дирком Мюллером-Ремусом в 2011 г. В 2007 г. одному из его детей в возрасте 14 лет был поставлен диагноз аутизм, в группе самопомощи, к которой присоединилась семья, оказалось 20 людей с аутизмом в возрасте от 25 до 50 лет. Несмотря на хорошее образование, все они были безработными. О деятельности Auticon сообщает Thomson Reuters Foundation.

По сведениям Auticon, более 85% жителей Германии с диагнозом аутизм являются безработными. Для сотрудников компании создают особые условия, которые позволяют им трудиться наравне со всеми членами команды. В 2018 г. сотрудники фирмы по всему миру были задействованы более чем в 200 проектах, работая на таких клиентов, как германская страховая компания Allianz и океанариум Monterey Bay (США).

К лондонскому подразделению Auticon менее года назад присоединился 55-летний швед Ларс Бэкстром. В 2014 г. мужчине был поставлен диагноз синдром Аспергера (форма аутизма, которая характеризуется серьезными трудностями в социальном взаимодействии, — прим. Thomson Reuters Foundation). Несмотря на то, что мужчина имеет три образования в области физики, геофизики и писательского мастерства, он оставался без работы на протяжении 8 лет. В настоящее время Бэкстром работает с бухгалтерской фирмой KPMG в Лондоне.

«Не все люди с РАС могут работать, — говорит Эмма Кернс, менеджер по обучению в сфере занятости Национального аутистического общества Великобритании (NAS). — Но подавляющее большинство отчаянно пытаются найти работу». Она добавила, что относясь с пониманием и будучи готовыми вносить небольшие изменения в процесс найма персонала, любая компания может найти во взрослых людей с РАС ценный ресурс.

Как отмечают в Auticon, работники с РАС внимательны к деталям, добросовестны, искренни, а также обладают сильными аналитическими способностями, умеют долго сохранять концентрацию и выполнять монотонные действия. Рекрутинг в компании основан в первую очередь на оценке практических навыков соискателей.

Адаптироваться к непривычным условиям новичкам помогают коучи. По словам коуча Ричмала Мэйбанка, офисная жизнь, начиная от общения с коллегами и заканчивая рабочими встречами, может вызвать сильный стресс и беспокойство у сотрудников с РАС. Это учитывается при организации их деятельности. Например, некоторые консультанты могут быть чувствительны к шуму или свету, поэтому они работают в темной комнате или в наушниках с эффектом шумоподавления.

Тем не менее, найти новобранцев нелегко: многие потенциальные кандидаты недостаточно уверены в себе и часто отказываются от поисков работы. Но в Auticon надеются, что их успех поможет добиться социальных перемен и заставит работодателей нанимать людей с аутизмом.

Как минимум одному из ста человек в мире диагностируют РАС, большинство взрослых испытывает трудности при поиске работы. По оценкам NAS, в Великобритании трудоустроены лишь 16% людей с РАС. В России официальных данных по трудоустройству нет. Ряд проектов в стране, в частности DistingTec или благотворительный фонд «Выход», способствуют интеграции в общество людей с РАС.

Подробнее о положительным опыте трудоустройства людей с аутизмом в Auticon читайте в материале +1 «Аутизм IT-специалисту — не помеха».