Трудовая миграция
Трудовая миграция (labour migration) — в широком смысле, это переселение людей в другие регионы в поисках работы, может быть как временной, например, для выполнения сезонных работ, так постоянной — когда человек меняет страну проживания ради работы на длительный срок или навсегда.
Согласно современному определению ООН, трудовым мигрантом считается «лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является».
По данным Международной организации труда (МОТ), на 2017 год в мире насчитывалось 258 млн мигрантов. Порядка 60% составляли трудовые мигранты — 164 млн человек. 32% трудились в странах Европы, 23% — в Северной Америке, 13,9% — в арабских странах, 13,3% — в странах Азии. 41,6% трудовых мигрантов составили женщины.
Как защищают права трудовых мигрантов
Среди основных проблем, с которыми сталкиваются трудовые мигранты — сложности легального трудоустройства, социальная незащищенность, проявления расизма и ксенофобия. Защита их прав и способствование международной мобильности мирового населения становится предметом международных соглашений с первой половины XX века.
Впервые формальный статус трудового мигранта на международном уровне был определен в «Конвенции о работниках-мигрантах», принятой МОТ в 1939 году (ныне действует ее пересмотренная версия от 1949 года). Первым документом, сконцентрированным на проблемах защиты прав мигрантов стала «Конвенция о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения», принятая МОТ в 1975-м. В 1990 году Генеральная Ассамблея ООН утвердила «Международную конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей», документ вступил в силу в 2003 году.
На территории Евросоюза также действует «Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов» от 1977 года, а в СНГ — «Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» от 1994-го и «Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» от 2008-го.
Будущее трудовых мигрантов
Миграционные процессы вносят позитивный вклад в устойчивое развитие. Один из важных эффектов — сдерживание перенаселения менее развитых регионов за счет переселения из них в более развитые, но с тенденцией к депопуляции.
Россия является одной из самых привлекательных стран для мигрантов, и устойчивая долговременная трудовая миграция спасает ее от серьезного сокращения численности населения.
Полезность миграции в качестве глобального процесса на сегодняшний день признается международным сообществом на самом высоком уровне. Задачи по способствованию миграции и устранению связанных с ней барьеров и проблем заложены в 11 из 17 целей в области устойчивого развития, утвержденных ООН на период до 2030 года.
В первую очередь миграционных вопросов касаются 8-я и 10-я цели: «Экономический рост и достойная работа для всех» и «Сокращение неравенства внутри стран и между ними». Задача 10.7 напрямую призывает «содействовать упорядоченной, безопасной, законной и ответственной миграции и мобильности людей, в том числе с помощью проведения спланированной и хорошо продуманной миграционной политики». Остальные задачи охватывают целый спектр конкретных вопросов — от снижения операционных расходов при международных денежных переводах до борьбы с торговлей людьми.
