Все, что вы боялись спросить о... трудовой дискриминации женщин

Татьяна Агаркова, старший специалист по подбору персонала и направлению Diversity&Inclusion и Елена Мурашова, директор по компенсациям и льготам Schneider Electric, рассказали Plus-one.ru о том, какие трудовые права женщин закреплены в российском законодательстве, как совместить карьеру и семью, защититься от сексуальных домогательств и добиться достойной зарплаты, — на примере опыта компании.

На собеседовании меня спрашивают, когда я планирую выйти замуж и заводить детей. Это нормально?

Данный вопрос является неэтичным, и он абсолютно не связан с профессиональными качествами кандидата. Планирование супружеской жизни и детей вполне возможно совмещать с работой. В Schneider Electric мы оказываем поддержку сотрудникам и членам их семьи: существует возможность оплачиваемого отпуска по различным приятным персональным событиям, мы организуем скидки на ДМС для детей сотрудников проводим такие мероприятия, как экскурсии по компании, Новый год и т.д. Мы предоставляем мамам возможность частичной занятости и работы из дома.

Могут ли беременной женщине отказать в приеме на работу или уволить? Что в таком случае делать?

В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Это карается Статьей 145 УК РФ. Беременной женщине можно отказать в приеме на работу, если причина обоснована. Например, если кандидат не соответствует конкретному требованию, указанному в должностной инструкции.

В статье 261 ТК РФ обозначено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работник может обжаловать действия работодателя в госинспекции труда, прокуратуре, суде.

Если у меня маленькие дети, могут ли мне отказать в работе? Как понять, что это случилось из-за моего семейного положения?

В соответствии со статьей 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если Вам в письменном виде сообщают об отказе в связи с семейным положением, Вы можете смело идти в суд.

Тем не менее в обществе, к сожалению, существует большое количество стереотипов относительно трудоспособности женщин с маленькими детьми, ставится под вопрос возможность стабильной работы без постоянных больничных, просьб уйти пораньше и т.д. Постарайтесь на собеседовании узнать побольше об ожиданиях работодателя от сотрудника и о возможностях адаптации вашей профессиональной деятельности под личные потребности, связанные с семьей. Если вы действительно уверены, что можете быть эффективны в заданных условиях, постарайтесь подчеркнуть свои деловые качества и продемонстрировать то, что личные вопросы никак не помешают работе. Если вы поймете, что работодателя смущает наличие у вас маленьких детей, подумайте, стоит ли в принципе рассматривать эту компанию.

В Schneider Electric мы всячески поддерживаем сотрудников. Их благополучие и комфорт непосредственно влияют на эффективность труда. В нашей компании, в соответствии с корпоративной политикой, большая часть персонала может один раз в неделю работать удаленно; предусмотрены оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам; также для сотрудников с маленькими детьми есть возможность обсуждения работы из дома или из любой точки мира с хорошим wi-fi.

Я столкнулась с сексуальными домогательствами на работе. Что мне делать?

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от понуждения к действиям сексуального характера. Собрав подтверждения факта домогательств, вы можете обратиться в госорганы (полиция, суд, государственная инспекция труда) или попробовать решить вопрос в рамках вашей компании. В Schneider Electric существует специальная конфиденциальная горячая линия, «Red Line», по которой любой сотрудник может сообщить о том, что он столкнулся с неэтичным поведением или любым нарушением корпоративных политик.

Какие российские компании добились у себя гендерного трудового равенства? Как понять, что мой работодатель не допускает половой дискриминации?

В России равноправие мужчин и женщин закреплено в статье 19 Конституции: «Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Компании могут дополнительно прописывать пункт о гендерном равенстве в корпоративных политиках. Также эта информация часто публикуется на их порталах. На официальном сайте Schneider Electric действует раздел о социокультурном многообразии (Diversity & Inclusion) со следующим слоганом «Мы ценим различия. Мы предлагаем равные возможности для всех, везде». На этой же странице указана информация о политике гендерного разнообразия, в том числе о совместной инициативе с организацией «ООН Женщины» — HeForShe.

Есть ли в России профессии, в которых женщинам не рекомендуется или вообще запрещено работать?

В нашей стране существует официальный список из 456 видов работ, запрещенных для женщин. Его приняли еще в 1974 году. ООН признала его дискриминационным, а Минтруда РФ пообещало его пересмотреть. Но пока что женщинам не положено работать плотником или водолазом, управлять электропоездом, быть членом палубной и машинной команды на корабле, а также водить автомобиль грузоподъемностью больше 2,5 тонн. Считается, что эти профессии — слишком сложные и травмоопасные, а еще могут нанести вред репродуктивному здоровью. Впрочем, некоторым женщинам удается получить такую работу, но для этого им приходится обращаться в профсоюзы, к правозащитникам или даже в ООН. И хотя дамам запрещено осваивать такой объемный список заманчивых профессий, в законе все же есть небольшая оговорка: представительницы прекрасного пола могут трудиться на перечисленных должностях, если работодатель сможет создать безопасные условия, которые будут подтверждены специальной аттестацией.

В вакансиях не указываются пол и возраст, но говорят, что зарплата у женщин ниже, чем у мужчин. Как это возможно и как оценить уровень своего оклада?

К сожалению, разница в оплате существует во всем мире — в среднем на каждый заработанный мужчиной $1 приходится только $0.77 у женщин. Почему так происходит?

Нельзя отрицать существование барьеров, препятствующих равной оплате труда, как в мировой практике, так и в России:

В компании Schneider Electric политика равенства в оплате труда — это часть корпоративной стратегии в глобальном масштабе и показатель эффективности деятельности наряду с коммерческими результатами. Используя международную методологию, мы регулярно проводим анализ размеров заработных плат наших сотрудниц и сравниваем их с мужчинами с тем же уровнем квалификации, которые занимают аналогичные должности со схожим функционалом и сопоставимыми условиями работы. Если мы видим, что сотрудница у нас недоплачена, мы совместно с руководителем выявляем причины, составляем план действий и в том числе проводим дополнительные повышения заработной платы помимо регулярных циклов пересмотра в соответствии с персональной результативностью сотрудника. Каждый год мы формируем отдельный бюджет на подобные инициативы.

При приеме на работу новых сотрудников (и женщин, и мужчин) мы определяем размер оплаты в соответствии с утвержденной нашей компанией зарплатной структурой для всех уровней должностей и степенью квалификации кандидата.

Помимо этого, у нас существуют и другие программы для поддержания и улучшения положения женщин в компании:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.