В Калифорнии приняли закон против замалчивания фактов дискриминации на работе

Новый норматив призван защитить права сотрудников, которые не могли жаловаться на притеснения на рабочем месте из-за пункта о неразглашении информации при трудоустройстве.

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал так называемый «Закон о запрете замалчивания», позволяющий работникам организаций без опасений заявлять о фактах дискриминации в своих компаниях. Ранее раскрытие подобных сведений могло расцениваться как нарушение соглашения о неразглашении (NDA), которые обязаны подписывать служащие многих предприятий, сообщает The Verge.

Норматив позволит калифорнийским трудящимся сообщать о притеснениях на почве их сексуальной ориентации, вероисповедания, расы, гендерной идентичности, возраста, состояния здоровья и так далее.

Закон может иметь большие последствия для компаний Кремниевой долины, поскольку технологические предприятия штата известны крайне строгими правилами NDA.

Акт о запрете замалчивания начали продвигать в прошлом году с подачи бывшей сотрудницы онлайн-сервиса Pinterest Ифеомы Озома. Афроамериканка обвинила руководство компании в расизме, что было расценено как нарушение соглашения о неразглашении. После скандала управление организации было вынуждено исключить из NDA пункт, запрещавший сотрудниками публично обсуждать «свой личный опыт в Pinterest».

Ранее Plus-one.ru рассказывал об обвинениях в расизме в адрес автомобилестроительной компании Tesla. Фабрику предприятия миллиардера Илона Маска во Флориде назвали «рассадником расизма, где чернокожие рабочие подвергаются постоянным преследованиям».

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Автор

Артём Новиков