Оказать помощь, «прокачать» студентов, благоустроить регионы

Программа «Лучшие социальные проекты России» подвела итоги за 2021 год. Рассказываем о наиболее интересных проектах, которые стали номинантами.

Награды нашли лучших

Организатор программы — фонд «Социальные проекты России». Программа создана в поддержку курса Правительства РФ на укрепление партнерства государства, общества и частного бизнеса через развитие социально ответственных программ. Среди партнеров программы: Департамент труда и занятости населения города Москвы, Агентство стратегических инициатив, Министерство здравоохранения РФ.

Церемония награждения лучших участников программы прошла 26 мая в Москве. Проекты были представлены по таким направлениям, как культура, искусство и религия, экология и социальные инициативы, поддержка социально незащищенных слоев населения, социальный маркетинг, безопасность (всего 25 номинаций).

Помимо компаний, на церемонии особой наградой были отмечены персоны —люди, олицетворяющие значимую тенденцию развития страны благодаря своему ответственному отношению к своей деятельности, своим сотрудникам и обществу в целом. Для таких людей была предложена отдельная система номинаций: политик, бизнесмен, спортсмен, профессионал, частное лицо, культурный деятель.

В яркой, праздничной обстановке

Среди проектов, направленных на поддержку незащищенных слоев населения, редакция +1 сразу выделила «Твой шанс» («Сервье» в партнерстве с благотворительным фондом «Арифметика добра» при поддержке международного фонда Mécénat Servier). Выделила потому, что он направлен на тех, кому труднее всего и кто не может постоять за себя, — на воспитанников детских домов. Цель — помочь ребятам адаптироваться к взрослой жизни (а для начала — сдать экзамены, это актуально для тех, кто заканчивает школу). Что же касается «Сервье», проект стал для компании прекрасной возможностью развить собственную систему корпоративного волонтерства.

И снова о волонтерстве. Очень большая компания — очень большой масштаб, и мы, конечно, — о компании «Еврохим» (хотя и не только). Реализуя комплексную ESG-стратегию, компания уделяет особое внимание корпоративному волонтерству. Программа #ЕвроХимESG — это каскад из более чем 300 социальных проектов в семи регионах, межрегиональный конкурс ESG-проектов, поддержка общественно значимых инициатив местных сообществ и сотни других активностей.

Невозможно было не заметить презентацию программы «МТС. Мы знаем лично». Во время пандемии локальные предприниматели особенно нуждались в бесплатных цифровых инструментах для продвижения и развития бизнеса. Так появилась интерактивная онлайн-карта «МТС Знаем лично»: znaem.mts.ru. На ней представлены 41 город и более 2,9 тыс. заведений малого бизнеса. Суммарная аудитория в соцсетях составляет более 33 тыс. пользователей.

Под занавес награждения компания РЖД представила систему справочных видеотерминалов. На таком терминале пассажиры и посетители могут получить актуальную информацию о движении поездов, работе вокзальных комплексов и предлагаемых на вокзалах услугах. Это особенно важно для инклюзивных пассажиров, для пожилых, для тех, кто торопится.

Всего в этом году лауреатами программы стали более 70 компаний. Помимо перечисленных, жюри отметило программы: «Комплексное благоустройство Петербурга» («Газпром»), «Когалым — город ярких впечатлений» («Лукойл»), открытие модельной библиотеки нового поколения в поселке Красное (Ненецкий автономный округ, «Зарубежнефть»), комплексная программа поддержки корпоративного волонтерства «#НаВолне» (Группа НЛМК), «„Чистый и зеленый город“: развитие экологической культуры в регионах присутствия Госкорпорации „Росатом“».

Когда люди дороже золота

Среди номинантов особое внимание обращает на себя золотодобывающая компания «Полюс», которая получила награду сразу в двух категориях — «Образование и наука» и «Культура, искусство, религия».

По образовательному направлению «Полюс» представил корпоративную программу подготовки студентов СФУ для своего Исследовательского центра. Проект реализуется с 2018 года на постоянной основе в Красноярске.

Проблема подготовки высшими учебными заведениями кадров для крупного бизнеса известна: часто компании не могут опереться на «готовые» вузовские курсы и разрабатывают учебные программы в тесном сотрудничестве с институтами и университетами. Именно такая программа реализуется «Полюсом» совместно с Сибирским федеральным университетом. В процессе обучения происходит погружение студентов в производственную культуру, приобщение к корпоративным ценностям, что гарантирует более успешную и быструю адаптацию выпускников к производственной среде.

Летом 2020 года состоялся первый выпуск студентов корпоративной целевой группы, обучавшихся по направлению «Металлургия», — 14 человек. Ныне все выпускники работают в различных подразделениях золотоизвлекательных фабрик «Полюса», где на практике применяют знания и умения, полученные в процессе дополнительного профессионального образования.

Юлия Андроновская, вице-президент по персоналу и организационному развитию компании «Полюс»:

«Опыт сотрудничества оказался успешным, и в прошлом году „Полюс“ вместе с СФУ запустил новую программу — на этот раз речь идет о подготовке кадров для Исследовательского центра „Полюса“. Программа рассчитана на год и включает в себя такие темы, как особенности вещественного состава золотосодержащих руд, основы обогащения золотосодержащих руд, переработка упорных золотосодержащих руд и концентратов и так далее. Нам важно, что студенты изучают темы по нашей специализации, а для них это реальная возможность получить практические знания и навыки. Наши сотрудники помогают им в сборе материалов для курсовых и дипломных работ и проектов во время стажировки».

Хотя многие компании в России пытались создать совместные с вузами программы или сделали это, пример «Полюса» — один из самых успешных. Помимо очевидной пользы для компании, проект играет громадную роль и с точки зрения социального развития — как карьерный лифт для студентов: ведь для них это не только возможность дополнительного профессионального обучения, выплата корпоративной стипендии, но и — самое главное — гарантия трудоустройства в крупнейшую золотодобывающую компанию страны после окончания университета.

Другой представленный «Полюсом» проект — конкурс региональных театральных коллективов «Полюс. Золотой сезон» и его финал в рамках регионального представления международного фестиваля «Территория». Этот проект реализуется уже седьмой год, с 2016-го, в регионах присутствия компании: Красноярском крае, Иркутской и Магаданской областях, Республике Саха (Якутия).

Каждый из фестивалей в городах присутствия компании собирал до 4,5 тыс. зрителей. В этом году коллективы шести театров-победителей конкурса станут участниками фестиваля-школы современного искусства «Территория. Якутск», культурная программа которого приурочена к 100-летию образования Якутской АССР.

Наши корреспонденты обязательно подробно расскажут о фестивале, ведь приедут театры из Москвы, Санкт-Петербурга, Красноярского края, будут коллективы и из Якутии. Действо будет сопровождаться серьезной образовательной программой: это лекции и мастер-классы признанных мастеров сценического искусства, театроведов и критиков, это встречи с актерами и режиссерами. А Московский музей современного искусства представит выставку «Человек и его ландшафты», частью которой станут экспонаты из собрания Национального художественного музея Республики Саха.

Виктория Васильева, директор по связям с общественностью компании «Полюс»:

«В этом году мы определили победителей уже седьмого конкурса региональных театральных коллективов „Полюс. Золотой сезон“. Мы не раз отмечали, что по профессиональному уровню театры Сибири и Дальнего Востока нисколько не уступают известным федеральным творческим коллективам. Победители отправятся на фестиваль „Территория. Якутск“, где покажут свои спектакли новой аудитории, а в рамках образовательной программы смогут ознакомиться с современными трендами, поделиться опытом и, возможно, найти новые идеи для воплощения. Надеемся, что жителям Якутска фестиваль принесет не меньше интересных и приятных открытий».

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.