Есть женщины в российских компаниях

Анастасия Ляшенко, сотрудник крупнейшей в стране золотодобывающей компании «Полюс», стала лауреатом международной премии «Талантливая женщина в добывающей отрасли» в номинации «Инноватор года». Рассказываем о том, как представительницы прекрасного пола работают в одной из самых «мужских» отраслей промышленности.

Задача премии — показать достижения женщин-профессионалов, которые вносят значительный вклад в развитие горнодобывающей, металлургической, обрабатывающей и других смежных отраслей. Непременное условие победы: дама должна быть еще и «спортсменкой, комсомолкой» — примером для коллег, активистом, который ведет социальную и благотворительную деятельность. Организаторы премии — ассоциация Women in Mining Russia, учредители — «Полиметалл», «Норникель», «Петропавловск», партнеры — Международная консалтинговая компания «Деловые решения и технологии», «Алроса», «Полюс», «Русал», «НЛМК» и другие.

Среди номинаций — «Лидер будущего», «Инноватор года», «Прорыв года», «Социальный (волонтерский) проект», «Вдохновляющий лидер», «Наставник года», всего — 10 номинаций.

Чтобы претендовать на получение премии, женщина должна иметь стаж не менее трех лет в данной отрасли, быть лидером в общественной жизни. Жестко исключаются те, у кого на подведомственном участке работы случались травмы, компания лишалась лицензии или нарушалось национальное законодательство. Так что отбор очень серьезный.

«Полюс» подал 22 заявки, войдя в пятерку лидеров, а до финала дошло восемь сотрудниц компании. «Полюс» поощряет разностороннее профессиональное развитие своих сотрудников, прилагает серьезные усилия для укрепления человеческого капитала, проводит последовательную политику неукоснительного соблюдения техники безопасности и в целом повышения устойчивости производственных процессов, подчеркивают в компании.

В этом году интерес к премии был особенно большим. По сравнению с прошлым годом вдвое больше желающих побороться в номинации «Волонтерский проект», вчетверо — в номинации «Лидер будущего», на треть — в категории «Проект года». Кстати, в этом году поступило вдвое больше заявок от компаний в Казахстане. Всего получено 388 заявок, что на 64% больше, чем годом ранее. В процедуре соискания премии приняли участие кандидатки из 40 компаний России и стран СНГ. В финал вышло 100 самых талантливых девушек из 28 компаний России и Казахстана, плюс еще 15 получили дипломы в категории «Выбор жюри».

«Участие и даже подача заявки — своего рода оценка себя, взгляд на собственные достижения со стороны. И это отличный инструмент для выявления сильных и слабых сторон. Если говорить о продвижении внутри компаний, безусловно, награда придаст новых сил и уверенности, чтобы расти и развиваться дальше. Руководству предприятий отрасли премия помогает обратить внимание на новые таланты, которые до этого по каким-то причинам не были замечены», — говорит директор Women in Mining Russia, руководитель программы по работе с ключевыми клиентами и рынками консалтинговой компании «Деловые решения и технологии» Камилла Жалилова.

Победитель премии в номинации «Инноватор года» — специалист по разработке «Полюс Диджитал» Анастасия Ляшенко. В чем же ее новаторство?

Ляшенко пришла в компанию, когда в «Полюсе» создавался Многофункциональный центр для повышения управляемости и эффективности кадрового, бухгалтерского и казначейского делопроизводства. Хотя Анастасия на тот момент была очень юна и это было, по сути, ее первое место работы, она быстро поняла, что часть ее функционала является повторением одних и тех же действий. У молодого специалиста возникла идея оптимизировать свою деятельность. «Мне на помощь пришла общая культура инициативности и прорывных идей, которая всегда культивировалась в „Полюсе“», — говорит она. Уже в следующем, 2019 году Анастасия встала у истоков нового проекта роботизации бизнес-процессов. Команда роботизации формировалась не из программистов, а из обычных бухгалтеров. Это дало возможность попробовать провести впечатляющую программу перепрофилирования специалистов и создало неповторимую атмосферу мозговых штурмов и творческих озарений. В результате информатизация в «Полюсе» стала знаковым явлением, которое позволяет оптимизировать не только бухгалтерские операции, но и производственные и бизнес-процессы. Команда Анастасии на сегодня реализовала более 70 проектов. Разработанные цифровые помощники помогли сэкономить компании более $300 тыс. и несколько сотен рабочих часов.

Поскольку в свое время Анастасия столкнулась с тем, что после окончания вуза многие компании отказывались рассматривать ее кандидатуру как молодого специалиста, она, отдавая должное атмосфере наставничества и доверия молодым, царящей в «Полюсе», сама стала наставником для студентов и много времени уделяет развитию как hard, так и soft skills.

В финал премии вышла также Светлана Цырульникова, начальник отдела технического контроля Вернинского ГОКа, — она принимает участие в соревновании уже во второй раз. В компании «Полюс» Светлана работает седьмой год. «Мы обеспечиваем контроль всей технологической цепочки — от поступления руды из карьера до отгрузки слитков золота. Следим за выполнением всех технологических параметров (это важно для снижения возможных потерь), отвечаем за достоверность данных, полученных при отборе и подготовке проб. Оборудование у нас самое современное, и оно постоянно обновляется», — говорит Светлана.

«Проект, который я представляла в этом году, родился из лени и стресса», — парадоксально формулирует Светлана. Массу операций приходилось делать вручную, снова и снова. И всякий раз, как подходило время выполнять рутину, Светлана думала: «Как же не хочется!» Другой бы ударился в прокрастинацию, но наша героиня не такова. Она нашла технологическое решение, которое и позволило ей дойти до финала премии. А именно: Светлана с коллегами из «Полюса» и внешней компании объединили базы данных, куда раньше подразделения вручную вносили свои показатели, в одну. Оператору остается только сверить цифры.

«Мою работу можно расписать и как подвиг», — шутя, говорит Светлана. Идешь на работу в сорокаградусный мороз, по дороге встречаешь медведя... И ведь многие, живущие в ЦРС (центральные районы страны), поверят!

«Но на самом деле это обыкновенное, нормальное, здоровое желание работать, совершенствовать себя, узнавать что-то новое, помогать людям, — говорит Светлана. — Вне зависимости от того, мужчина ты или женщина, если ты пришел в эту профессию, ты должен быть готов к вызовам. К суровому климату. К тому, что смена начинается рано. Если все это не нравится, если ты не готов, надо выбрать что-то другое. Но тогда ты будешь сидеть в городе, в офисе, и мало что в жизни увидишь. Я призываю тех, кто задумывается о выборе горной профессии, не бояться, ехать, пробовать».

«На самом деле жизнь на производственной площадке не такая уж оторванная от цивилизации, как может показаться», — добавляет Светлана. С фитнесом проблем никаких, выбор мест для занятий — громадный; общество есть, и есть куда принарядиться, а коллектив — просто чудо, и настоящая дружба, которой в городе не найдешь, — это не слова. И все это на фоне природы.

Светлана работает вахтовым методом: сейчас она живет в Петербурге. И, конечно, трудно удержаться от соблазна спросить ее: а что привлекательней — город или тайга?

«Конечно, у „огней большого города“ тоже есть свой шарм, и сказать, что природа и тишина как бы отменяют городские соблазны, нельзя, — делится Светлана. — Но после города особенно остро чувствуешь, как же здорово, что тебя окружает тайга, что ты дышишь чистым воздухом».

Поговорили, и тут Светлана, уже прощаясь, хочет высказать заветные мысли. Начинает так: обычно считается, что мужчины преуменьшают, а женщины преувеличивают, но в области заслуг, личных достижений все наоборот — женщины скромны, молчат. И поэтому кажется, что у женщин успехов не так много. И зря, нечего скромничать!

«Милые женщины, участвуйте в премии, рассказывайте о своих достижениях и не скромничайте! Уверена, что у каждой из нас есть чем поделиться в каждой номинации!» — резюмирует Светлана и широко улыбается.

А мы уверены, что в следующем году ярких звезд и звездочек на премии станет еще больше!