Кадры решают

7 февраля в Москве состоялся социальный форум «Ответственное взаимодействие бизнеса и власти в целях устойчивого социального развития». Его участники обсудили приоритетные направления работы и межсекторное сотрудничество. Мероприятие прошло в рамках организованной РСПП Недели российского бизнеса.

Бизнес и государство заинтересованы в повышении квалификации и переподготовке кадров
Бизнес и государство заинтересованы в повышении квалификации и переподготовке кадров

В центре внимания в этом году оказались сохранение и развитие трудовых ресурсов в эпоху новых вызовов, таких как автоматизация и цифровизация экономики и низкая рождаемость.

«Экономика и социальная сфера — это не параллельные вселенные. Они друг без друга существовать не могут, потому что целью экономического развития является обеспечение достойной жизни граждан, личностное развитие, поддержка тех людей, которые находятся в трудной жизненной ситуации, — заявил замминистра экономического развития Олег Фомичев. — С другой стороны, без достойного уровня жизни, без высокого развития человеческого капитала невозможен экономический рост».

Готовность к переменам

Заместитель председателя правительства РФ Ольга Голодец призвала компании продолжать и активизировать деятельность по устойчивому развитию территорий. Серьезным тормозом на этом пути Голодец считает дефицит высокотехнологичных рабочих мест. Она привела пример программы «Кадры для Дальнего Востока»: из 23 тыс. вакансий почти половина — 11 тыс. — не требовали никакой квалификации.

Еще одной проблемой как системы образования, так и рынка труда глава Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович считает то, что с рынка не выводятся устаревшие специальности, несмотря на появление новых: «Это порождается советскими квалификационными справочниками, старыми образовательными программами, системой оценки советских времен... Учебные заведения не готовы работать по новым программам, потому что сохраняется возможность работать по старым».

И бизнес, и государство заинтересованы в повышении квалификации и переподготовке рабочей силы. По словам Олега Фомичева, содействовать этому будет организованная министерством экономики программа повышения производительности труда, которая охватит предприятия и службы занятости.

Высокие зарплаты как основа для процветания

«Огромным достижением» Ольга Голодец назвала доведение МРОТ до прожиточного минимума — «впервые в новейшей истории» России это произойдет 1 мая. Но по словам министра труда и соцзащиты Максима Топилина, рабочая сила в стране все еще недооценивается — поэтому не может быть речи о том, чтобы «экономить» на зарплатах: пока еще нельзя сказать, «что в Российской Федерации рабочая сила стоит столько, сколько она должна стоить... Если мы говорим дальше о повышении производительности труда, об улучшении условий труда, не будет этого происходить, если у нас не будет высокой, достойной цены труда», — сказал министр, добавив, что ведомство продолжает рассматривать возможность введения в стране страхования от безработицы.

По мнению председателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова, с учетом современных экономических условий минимальная зарплата должна подтянуться до уровня 39 тыс. руб. — таков сейчас минимальный потребительский бюджет. Депутат Госдумы Ярослав Нилов высказался за установление нижнего предела стоимости трудового часа в ряде отраслей, подчеркнув: «Текущее уравнивание МРОТ и прожиточного минимума коснулось лишь незначительной части россиян-бюджетников».

Устойчивое развитие как бизнес-стратегия

В рамках форума состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность — 2017». Ольга Голодец вручила компаниям награды за достижения. АО «СУЭК» — «за вклад в социальное развитие территорий». ГМК «Норильский Никель» — «за высокое качество отчетности в области устойчивого развития». «Сахалин Энерджи» — «за эффективные практики устойчивого развития». Выксунский металлургический завод — «за достижения в области охраны труда и здоровья работников». Компания «Филип Моррис Сейлз энд Маркетинг» получила специальную благодарность РСПП за программу «Инновационный бизнес-навигатор».

Выступления компаний-победителей были посвящены выполнению Целей устойчивого развития. То, как они могут быть интегрированы в корпоративную стратегию, на собственном примере объясняли представители таких компаний, как ЛУКОЙЛ, ОМК, «Сахалин Энерджи», «Филип Моррис Сейлз энд Маркетинг».

«Наши программы связаны с долгосрочными целями компании, координируются с партнерскими структурами местного самоуправления. Для нас приоритет — это долгосрочное партнерство», — заявила Наталья Гончар, начальник отдела социальной деятельности «Сахалин Энерджи». Программы, реализуемые компанией на Сахалине, направлены на сохранение биоразнообразия, обеспечение безопасности в случае чрезвычайных ситуаций, охрану здоровья населения и поддержку образования.

Директор по коммуникациям «Филип Моррис» Ирина Жукова представила результаты программы «Инновационный бизнес-навигатор», посвященной обучению начинающих предпринимателей. «Возможность получить бесплатное бизнес-образование и дальнейшую менторскую поддержку оказалась неоценимой для наших учащихся», — прокомментировала она.

Председатель правления Объединенной металлургической компании Наталья Еремина рассказала, что в рамках конкурса «ОМК-Партнерство» за последние 3 года осуществлено 216 проектов, а общая сумма грантов составила около 32 млн руб. Как показала оценка социально-экономической эффективности представленных проектов, проведенная фондом «КАФ», коэффициент социального возврата на инвестиции (SROI) конкурса составил 3,4 к 1 (на каждый вложенный рубль).

Автор: Людмила Брус