Корпоративное волонтерство дает возможность развивать навыки

Дети остаются основной группой благополучателей в России, опережая стариков, взрослых инвалидов, бездомных и животных. Последнее исследование фонда поддержки и развития филантропии «КАФ» показало, что каждый пятый россиянин занимался волонтерством в 2016 году, и треть респондентов помогала детям.

Факт недели
650

социальных учреждений

получили помощь сотрудников 550-ти магазинов сети «Детский мир» в городах присутствия

Данное направление популярно и среди компаний. Согласно докладу Национального совета по корпоративному волонтерству в том же году, 67% опрошенных сотрудников поддерживали воспитанников интернатов, 48% участвовали в мероприятиях, адресованных детям с ограниченными возможностями.

Для активистов есть система поощрений

Формы помощи могут быть разными. Одни компании проводят профориентационные занятия, тематические уроки для воспитанников. Другие устраивают праздники, дарят детям подарки, организуют ремонтные работы в учреждениях и озеленяют территории.

В 2017-м корпоративные субботники прошли в детских домах и больницах в 39 городах России, рассказывает исполнительный директор благотворительного фонда «Детский мир» Эльмира Морозова. Совокупно около 2 тысяч сотрудников компании занимались благоустройством территорий: мыли окна, высаживали деревья, красили заборы, обновляли игровые площадки. Фонд приобрел все необходимое для мероприятия: инвентарь, краски, кустарники, цветы.

По словам исполнительного директора фонда «Детский мир», во время субботников сотрудники ближе знакомятся с детьми и администрацией учреждений, лучше понимают их нужды. Бюджет проекта в 2017 году составил 1,4 млн рублей.

С 2014 года в компании существует корпоративный кукольный театр, в котором играют сотрудники. Артисты-волонтеры показывают спектакли преимущественно в детских домах. Труппа театра «Детский мир» дает по 20 представлений год. Помимо выступлений, волонтеры проводят мастер-классы, где рассказывают о театральном искусстве и знакомят ребят с куклами. Так как основной костяк репетирует по 2-3 раза в неделю после работы, для активистов действует система поощрений — они получают по три дополнительных дня к отпуску.

Менеджеры-волонтеры оттачивают мастерство

Как установил профессор Вермонтского университета Дэвид Джонс, корпоративное волонтерство помогает сотрудникам развивать новые умения. Ученый опросил 74 человека, которые работали в компаниях Google, Cognizant Technology Solutions, Cisco Systems и Fidelity — они проводили уроки для малообеспеченных учеников средней школы. Профессор выяснил, что за десять недель специалисты улучшили лидерские, ораторские и наставнические качества, навыки проектного и тайм-менеджмента.

Согласно исследованию Центра развития филантропии «Сопричастность», развитие корпоративного волонтерства, как перспективного направления социального партнерства в России, выгодно бизнесу. Такие программы помогают предприятию формировать сплоченный коллектив.

Сотрудники начинают с пожертвований

В 2017 году более 1000 сотрудников сети «Детский мир» передали деньги в корпоративную программу помощи детям и подросткам с различными заболеваниями «Наши дети».

Как рассказала Эльмира Морозова, Фонд работает напрямую с родителями, дети которых нуждаются в оплате лечения или дорогостоящих лекарств. Семья отправляет письмо-заявление с конкретной просьбой и полным пакетом документов на электронный адрес фонда, специалисты проверяют предоставленную информацию и размещают объявление о сборе средств на корпоративном внутреннем портале, на сайте фонда, в социальных сетях и розничных магазинах, включают его в почтовую рассылку.

Пожертвования хоть и не относятся к системе корпоративного волонтерства, но могут стать ключевым действием для дальнейшего развития благотворительных направлений компаний. Согласно Исследованию частных пожертвований в России, подготовленному фондом «КАФ», в 2016 году более половины россиян, занимающихся благотворительностью, жертвовали средства на программы помощи сиротам, тяжелобольным детям и детям-инвалидам.

Автор: Варвара Селизарова